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推計では「専門職」「事務職」「現場人材」の大きく三つに分類した。４０年には専門職全体で、１８６７万人の需要に対し１８１万人が不足（充...
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「パープル企業」から若者が去る理由とは？ ブラックでもホワイトでもない企業はどう対応すべきか？
https://kotoria.me/post/139
1: 匿名 2026/01/15(木) 16:20:13 残業もなく人間関係も良好。いっぽうで成長の実感が得られない。そのような企業を「ゆるブラック」や「パープル企業」と呼ぶ。 「パープル企業」から若者が去る理由とは？ ブラックでもホワイトでもない企業はどう対応すべきか？ #エキスパートトピ（横山信弘） - エキスパート - Yahoo!ニュース残業もなく人間関係も良好。いっぽうで成長の実感が得ら
Kotoria
2026-01-16T22:40:35+09:00
1: 匿名 2026/01/15(木) 16:20:13
残業もなく人間関係も良好。いっぽうで成長の実感が得られない。そのような企業を「ゆるブラック」や「パープル企業」と呼ぶ。