「管理職になりたい」正社員でも低下 昇進望まぬ傾向の背景は
1: 匿名 2026/01/19(月) 17:09:19
パーソル総合研究所が実施している「働く1万人の就業・成長定点調査2025」。インターネットを通じた1万人対象のモニター調査で「現在の会社で管理職になりたい」と答えた割合は全体の16.7%。男性は20.0％、女性は11.6％。この項目が加わった18年以降、最低だった。とりわけ正社員での減少割合が顕著となっている。
近年、長時間労働の是正を図る働き方改革が進められてきたが、一般社員であれば適用される時間外労働の上限規制も、労働基準法で管理監督者と位置づけられる者には適用されない。「業務負荷が集中し、罰ゲーム化した」（中俣氏）
また、ハラスメントは許されず、指示や命令をめぐる部下との接し方は神経を使うようになっているという要因もある。
ワークライフバランス重視や副業志向など、管理職以外のキャリア選択肢も増えていることも、管理職を忌避する傾向の背景にありそうだ。
31: 匿名 2026/01/19(月) 20:11:49
>>1
一昔前の管理職は会社に手ぶらできて仕事も全部部下に丸投げ
いまはマネジメントどころかプレイヤーとして何でもかんでも首突っ込んで進捗確認、資料作成、社内報告、社外協議全部やらないといけないうえ部下の人事評価やら目標設定やら人の関係のことまでやらないといけない
うまく行けば部下の手柄でうまくいかないと管理職の能力不足扱い
これだけならともかく一人でも難ありな社員がいれば指導もけつふきもすべて管理職の役割といわれ、少しのいき違いでもすぐハラスメント扱いされて上に相談しても「管理職なんだからなんとかして」で終わらせられる
土日も、なんなら連休も盆も年末年始も本当の意味で解放されないし気が休まらない
なんでもかんでも管理職に求めすぎなんだよね
うちの会社は管理職手当含めたら平社員の1.5倍くらいにはなるけどまさに社畜みたいな生活になる
こんなのいくら金積まれてもやりたくないよ
一昔前の管理職は会社に手ぶらできて仕事も全部部下に丸投げ
いまはマネジメントどころかプレイヤーとして何でもかんでも首突っ込んで進捗確認、資料作成、社内報告、社外協議全部やらないといけないうえ部下の人事評価やら目標設定やら人の関係のことまでやらないといけない
うまく行けば部下の手柄でうまくいかないと管理職の能力不足扱い
これだけならともかく一人でも難ありな社員がいれば指導もけつふきもすべて管理職の役割といわれ、少しのいき違いでもすぐハラスメント扱いされて上に相談しても「管理職なんだからなんとかして」で終わらせられる
土日も、なんなら連休も盆も年末年始も本当の意味で解放されないし気が休まらない
なんでもかんでも管理職に求めすぎなんだよね
うちの会社は管理職手当含めたら平社員の1.5倍くらいにはなるけどまさに社畜みたいな生活になる
こんなのいくら金積まれてもやりたくないよ
3: 匿名 2026/01/19(月) 17:11:03
お給料はすずめの涙ほどしか増えないのに残業時間は10倍だもんね。しかも責任重大。
20: 匿名 2026/01/19(月) 18:12:11
22: 匿名 2026/01/19(月) 18:33:16
>>3
コレ言う人いるけど
役職つけなくちゃ伸びないことにかわりはないんだよね
中間は実質的に下がるけど
そこはあくまで経過であって昇進重ねれば給与も上がる
まぁサビ残させまくるような所が悪いのには変わりないけど
コレ言う人いるけど
役職つけなくちゃ伸びないことにかわりはないんだよね
中間は実質的に下がるけど
そこはあくまで経過であって昇進重ねれば給与も上がる
まぁサビ残させまくるような所が悪いのには変わりないけど
6: 匿名 2026/01/19(月) 17:12:54
男のくせに責任取りたくないとか定時に帰りたいとかナヨナヨした男が増えた
42: 匿名 2026/01/19(月) 21:24:18
>>6
JTC勤務だけど、総合職は男の仕事！女性社員は使われる側！本社内勤の女性社員に給与考査上げるわけない！と氷河期を適当に使いつぶしてたら、平成生まれは待遇よくしても退職するし、男性総合職こそ本社内勤から動かず管理職しないから、とうとう氷河期女性社員を総合職にしてあげるから転勤して管理職もしてと言われ始めた。
今更、総合職になっても同期入社の男性職員と給与同じになるわけないしと御局様方は覚めた目で見てる。
JTC勤務だけど、総合職は男の仕事！女性社員は使われる側！本社内勤の女性社員に給与考査上げるわけない！と氷河期を適当に使いつぶしてたら、平成生まれは待遇よくしても退職するし、男性総合職こそ本社内勤から動かず管理職しないから、とうとう氷河期女性社員を総合職にしてあげるから転勤して管理職もしてと言われ始めた。
今更、総合職になっても同期入社の男性職員と給与同じになるわけないしと御局様方は覚めた目で見てる。
9: 匿名 2026/01/19(月) 17:17:25
高度成長期には、頑張ればそれなりに出世できた。
今は、頑張っても管理職になれるとは限らない。
努力に対して得るものが少ない、ということにみんなが気付いただけ。
13: 匿名 2026/01/19(月) 17:26:31
単純に、増える仕事量と責任に、昇給が見合わないから嫌なのよ。給料倍になるならやるけど。
16: 匿名 2026/01/19(月) 17:39:03
管理職と名ばかり管理職を一緒にしてないかな？
管理職は残業代払わなくていいけど、その代わり経営陣と一体化してるレベルじゃないといけないのよ
経営陣と一体化している認定されるのはかなり難しくて、例えば会社の今後の方針、数年先のビジョンに対しての発言権があったりとかそういうレベルの権限がないと認定されない
あとは管理職は残業代でないけど、勤怠管理もされないから定時前に管理職本人の判断で早めに帰ることも許さないといけないしね
名ばかり管理職はなりたくない人は多いと思う
そもそも違法だし
18: 匿名 2026/01/19(月) 17:43:47
旦那が昇進試験わざと落ちてる
管理職になったまともな人は病気になるか辞めるかのどっちか
性格悪い人だけが残って昇進してるからもう地獄
41: 匿名 2026/01/19(月) 21:02:39
本当に能力のある人間は出世しないで無能で嫌な人間ばかりが出世して行く
これじゃあ日本の企業も衰退して行くワケだ
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