虐めてると吹聴されてる

>>1

『…とのことなので教育係外してください！』

でいいじゃん

>>1

相手に常に録音するように伝える

>>1

つボイスレコーダー

>>1

上司に教育係をはずしてもらう。

>>1

韓国ドラマの陰謀みたいだな

>>1

気性が激しい。

私なら嫌です。

>>1

堂々としておく

指導は人目があるところでやる

怒ってはないが、仕事ができない人なので目が離せない

本人が嫌がってるなら教育係を変える必要もあると思うと進言する

>>1

ます「どうしてそのように受け取られたんですか」と上司に聞き、「わたしには全くそのつもりはないのでこまめに情報共有させてください」と毎日なにをいってどういう態度だったか報告する。


仕事の会話はできるだけ人前でする。


さらに「なぜそんなことを言われるのか分からず困っている」と周囲にももらす。


最後は「事実と異なる内容を吹聴されるのが怖いので、担当を変えていただけますか」と上司にいう。さらに周囲にもいう。

>>1

新人が嘘つくメリットでなんなんだろう

>>1

自分はパワハラをしてないはずだが、

パワハラ扱いされて訴訟やクビになると困るので教育係を降りたい、と上司に伝える

ちょいズルく感じるかも知れないけれども、

責任を取るってことにはリスクがどうしても伴うから、

自分に責任感があると、他人の評価を捻じ曲げて渡り歩けると思ってる人間から（一時的にでも）逆手に取られるので、

引き受けられるところまで下がるしかないんだよね

自分にはその責任まで取れないからって手を引くしかない

>>1

教育係外して下さい

お互いのためだと思います！て上司に相談してみたら。

>>1

狂ってる人っているよね。

遠慮しないで「普通に業務を教えているだけなのに、へんな噂流されて恐い((( ；ﾟДﾟ)))」とみんなにいってまわる必要があるよ。

>>1

何歳か知らんが、２０代とアラフォーでも受けた教育も違うし価値観も違うから難しい。こちらの当たり前が、あちらはパワハラモラハラだからね。

>>1

「主さんに虐められてる。嫌われてるから怒られるのかな？🥺」


若い女の子じゃなくて年上のオババがこれいうの！？🤣それだけでクセ強いわ〜。しかも気性が激しいとか完全にガチャハズレだね。関わらない方向にもっていこうぜ〜。やべぇやつってそのうちまわりも気づくでしょ。

>>1

どうせ、本人にも吹聴されまわりに疑われているのなら、虐めっていうのはこういうことだ！と本当に虐めてやる。

>>1

相手を幼稚園児だと思って教育係をしたらめちゃくちゃ好感度高かった。何回聞いてもいいよ。何回でも教えるので、、と

>>1

歌がれてるようで嫌な思いしたかもしれないけど、確認してくれるだけまだマシ

上司が無能だと、新人がこう言ってる！って確認無く虐めてる前提で叱ってくる人いるから。


主は新人の教育係をやめたい、誰が違う人にお願いしたいって言ったらいいんじゃない？お互いの為にそれが良いと思うし。

>>1

心当たりがありません。接し方の基準が非常に難しいです。これ以上◯さんを教えることは難しいです。

でいいと思う。

あとは沈黙。判断を委ねる。あんまり色々と喋らない方がいい。周りにもいちいち説明せず堂々としてる方が良い。あなたの動揺や発言が相手の餌になる

>>1

いや店長からしたら知らんがな案件だし、確認くらいさせてやらんと。え〜心配！〇〇さん、どうしちゃったのかしら…とか心配気な顔だけして、そのまま普通に過ごせばいいよ。

新人が何でそんな派手な嘘つくのか分からんけども、そんな派手な嘘をペロッとついてくれるひとなら自滅も早いでしょ。

>>1

上に、有る事無い事言われこちらが病みそう、抱えきれない、教育係別の人に今日中にチェンジしてくださいと頼む

他の人になっても暫くしたら吹聴して周りも気づくよ

>>1

今後どうするにしても、まずは証拠！証拠！それも複数！！

ボイスレコーダーで仕事を教えてるときの様子を録音しておく、

できるだけメールやラインなど文面が残る方法で指示出しをしておく、

手書きでメモ程度でいいので日記をつけておく。

前にこれで新人から事実無根のパワハラで訴えられた人が完全勝利してましたよ。


ボイレコで証拠を残したとしても鬼の首をとったように

「ホラァァァァ！！この新人がおかしいんですよぉぉ！！」

と吹聴はせず、

「自分の指導方法を客観的に確認して改善したくて…」

とあくまでも業務改善のためというテイでいてくださいね。

>>1

私の場合、そのままハッキリどういう対応をしているか話したよ。

自分がイジメてないと思ったから。

そしたら上司も、「だろうね〜」「そりゃそうだ」とか笑いながら聞いていたよ。

とんでもない嘘つきだって。

その人が辞めるまで殆ど話すこともなかったけど、上司もそれでいいって感じだった。

あんなことされたら無理だってわかってくれたよ。

>>1

教育係外してもらおう。

>>1

教育係を他の人に変えて貰う

君子危うきに近寄らず、だよ

昔そうした人に絡まれて人生18年無駄にしたから私ならとっとと見切ります

こっちも素直に仕事に向かわず被害者ぶって職場の空気乱す人に指導しても無駄だと思っているので相性良さそうな人に変えてあげて下さいと言って速攻離れます

長い目で観たらこの判断は間違っていないという自信があるから周りから何を言われてもどうでもいいし、まともな人なら私の指導で虐めだと言い出すことは無いので

（分かりやすいと評判です）

頭おかしい被害妄想強い奴とは関わりたくない

>>1


自爆するからほっとくよ。


うちの職場にもいたけど

わたしが相手(新人)に『この場所はわたしが先に使ってるから向こうから始めてもらえますか？(お互いの作業がぶつかって仕事が進まないから)』て言って

その後(昼過ぎ)に上司が新人の仕事の進行具合を聞きに行ったら


『〇〇さん(わたし)から仕事の邪魔だ、と言われたのでこの場所は終わってません！！💢』て言ってたそう…。


そんな事言ってないし仕事が終わらないのは自分のせいだろ…て感じだったけど1カ月しないで辞めたよ。

何か1人で年長者に取り入って派閥とか作ろうとしてたし嘘ついてズル休みする人だったし、パソコン使える、て話だったのにタイピングすら全然だったからね…

>>1

吹聴してるのは１人だけなのかな？

数人で嘘ついて貶める様な人達もいるよ。

>>1

クラッシャーの手口。

被害者ぶって出来上がっている人間関係をぶち壊しながら良いポジションを獲得しようとする人いるよ。

>>5

これはマジ。

最近痛感してる


自分の仕事をいつも通りに真面目にコツコツ

それだけでいいんだよね

弁解や弁明はいらない

>>5

だいたいこういう人って初手から周りにバレてるんだよね。みっともないけど本人だけ気づいてない。

たまに同調する馬鹿もいるけど、それも周りにあいつアホだなと思われてる。

>>7

新しいコミュニティにきて

自分の居場所を作るのに

椅子取りゲームの如く他者のポジションを奪って

そこに収まろうとする人がいるのを

最近知った

私は私。唯一無二って思って生きてる私とは真逆の人で

びっくりした

>>7

鵜呑みにするような職場環境なら、生贄を作って被害者ポジションになれば周りが自分に優しくしてくれるからじゃない？

多分、今までも同じような事をして成功体験があるんだと思う


主さんは録音するなりして証拠を残しておいたほうがいいよ

もし教育係を降りて、後の人に対してそいつが普通に接したら「やっぱり主さんがいじめてたのかね」ってなっちゃうから

>>8

ナナメよこ


韓国人みたいな思考の偽被害者も日本には居るから何とも…

>>8

相手がイジメられてると思ったらイジメなのよ？


ほんとにこれがまかり通る世界でいいと思ってる？

まず第三者に事実確認され、その第三者に判断されるよ。

自分が告発した事実と違うと判断されたら自分の立場が詰むんだよ。