後から来た人に仕事を取られる事について

>>1

どういう状況なんですか？クリエイター職とかそんな感じなの？

>>1　実力不足なのでは？

>>1

後から来た人のほうが

同じ作業を効率よくこなしているから

トピ主のシフトが減ってるってことじゃないの？

>>1

主のシフトが減らされるってことは、主はお荷物だったんじゃない？

他の職場探してみてもいいと思う

あなたのためにも職場のためにも

>>1

ダブルワークを始めたら？

>>1

辞めて他を探す。

相談しても無駄だよ。

>>1　残念ながら無能な人はどんどん削らないと会社的に利益が上がらないからしょうがない。

>>1

半分辞める覚悟で担当者に相談

目標額ぴったりに稼げるところを探そう

>>1

職場変える。不満言ったって会社は変わらないし

>>1

シフト減らされてるって事は残念だけど上司は新しい人の方を評価しているんだろうね

>>1

> 元々私がやっていた仕事を真似して取られることで、


率先してやってた掃除を新人が気を利かせてやってるとか？

元々のシフトの入れ方が土日祝休みなど嫌がられる入れ方とかではなく？

>>1

シンプルに能力不足

主はいらないって遠回しに言われてるんだよ

>>1

「真似して取られる」の一点で主がヤバい人そうだと認識

>>1

シフトも仕事も増やされてる新人さんはそれを望んでるのかな？

>>1

あとから来た人の方が店長さんからみて使いやすいし仕事ができて、シフト希望も少ないから入れやすいんだろうね。


沢山シフト入りたいなら店長にとって都合の良い人材になるしかない気がする

>>1

仕事を真似して取られるって言い方が既に自身の無能を証明してるよなぁ

きっとトピ主より有能で仕事も早くこなすから重宝されてるんだろうね

上に相談してシフト増やせるなら増やしてもらえばいいし、無理だと言われたなら他のパート先と掛け持ちするか、完全に他のとこでパートとして働くかの3つしかないよね

>>1

優秀なパートって元いるパートより頼られてあれもこれもと仕事任されて辞めていくパターンもある

優秀だからもっと高時給だったり家から近い所でも働けるんだよね

>>1

ごめん、私それだ。

飲食店にホールで入ったけどすぐにキッチンも任されるようになって、元からいた人がお子さんを理由に長期休んでた期間も入って(我が子は学童)、祝日も人手が足りなければ入ってる。もしこれで長く働いてるからってその人の方がシフト多かったら、ちょっと納得いかない。

所詮パートだし、私より出来る人が来たらシフト減らされると思うよ。ちなみに元いた人はあまりに減らされたから辞めちゃった

>>1

仕事量にもよるよねー。

主の気持ちわかる気がする。

私も副業で、次年度から新たな事業が始まる予定。その少し前に人を募集する予定だったけど、１人入ってきた。結局、私の業務も減りそうだし収入も減る。地方のホテル業務なんだけど、全然１人で回せていた。たいした仕事じゃないし覚える事も簡単。

結局次年度の業務も、客が来ないと仕事にならないし。本当に人が必要なのかも不明。主ももう少し様子みたら？

私も4月くらいまで我慢してみようと思ってるよ。

>>1

パートなんだから他を探せば良い話

>>1

私がやっていた仕事を真似して取られるっていうのがよくわからない。店側は主のやってる仕事を手伝わせるために新しいパートさんを入れたんじゃないの？二人の方がシフトも組みやすいし。

>>1

仕事を「取られた」ではなく、「譲ってあげた」と考え方を変えてみる。

>>1

どんなお仕事か分かりませんが…

自分がやってる途中の仕事を割り込んで持っていくような感じなら、ひとこと声かけて欲しいかも

>>1

主さんコメの主旨とは違うかも

ですが、個人商店で働いてたとき、

スムーズな作業のためアイデアを

出しやってたら、支店の若手が

同じことをはじめ、それはいいん

ですが自分が考えたと吹聴してた

と知り、ちょっともモヤモヤ。

争いになるのもなんだかなと

気持ちをおさめたってことが

ありました。

自身の評価に繋がるとしたら

主さんの気持ちもわかります。

>>1

人員が足りてる状況で新人が入るとそうなるよね。やる気がある新人だと次々に仕事を覚えて効率化を進めようとする。

頑張ったところで時給は変わらないのに。

>>1

真似して取られるのが嫌なら特許申請したら？

>>1

その人の方が仕事ができるとかそういうことじゃないんだよね？

私の場合だけど、私月水金13〜17時でその人火木土13〜17時で仕事内容は同じ

少し特殊な業務で特にスピードと正確性重視なんだけど、私は余裕持って時間内に全ての業務を終える

でもその人はできないからシフト外の11時くらいから来てやってる

それはどうでもいいんだけど、私のシフトの日まで来るようになって11時頃から来て私の仕事をやるのよ

13時に出勤したら「〇〇やっておきました〜」な感じ

でもミスあったら困るから何度も断っても午前中からふらふら職場にいて自分都合でやれそうな業務をやる

仕舞いには月曜日から日曜日まで毎日職場に顔出すようになってさ、ひどいと朝から夕方までいる

自分のことをやたらべらべら話す距離なしさんだったのもあり、出勤する時にその人の車が止まっているのを見るのも気持ち悪くなってきて辞めちゃった

>>1


よくわかりませんが　その人以上に効率よく仕事テキパキしなきゃ無理なんじゃない？

>>1

パートだけど終身雇用したいよね。ベテランだからもちろん仕事は速いし、職場の事は何でも知ってる。

>>1

上の人のやり方をちゃんと真似して仕事してるのなら、手が掛からない良い新人さんだと思う。私のバイト先なんて指示待ちの人ばかりで正直疲れるよ！

対抗心燃やすこと自体は悪くないと思うので、より広い視野で仕事を見て工夫してみるとか、改善点を上司に行ってみたりしたらどうかな？それが難しければ、転職する以外の解決は難しいと思う。

>>1

バカなこと言ってないで即やめた方がいい

>>1

後から来た側だけど、お局を不安にさせてるかもとか、なんとなくそういうお局の気持ちはわかるし、長く働けば明日は我が身だし。

お局が良い人だから、一緒に働きたいアピールを上司にしている。

>>1

個人経営の店でパートなので、大きい会社と違い、

それのせいでシフトを削られるのがしんどいです。


それを経営者に伝えてみたらどうなのか。

言いにくい事はわかってるけど、念の為に。あと契約書はあるのか、個人だときっちりしてないからないのかも知れないが面接の時にどういう話で雇用されたのか、とかメモに書いておいて。

万が一、シフトはこれ以上増やせないと言われて辞める時に会社都合で退職にしてもらわないとおかしいよね。

別にトピ主の都合で辞める訳じゃないし。

「いや辞めると決めたのはあなたの意思でしょ」とか言われたら、そのまま労基の相談センターに持ってって話して。

>>1

＞元々私がやっていた仕事を真似して取られることで、私のシフトがどんどん減らされています


その人が何かしらの縁故で入った人なら諦める、そうでないなら経営者または社長に話す。

シフトって書いてあるから新しい人も必要ではあるんだよね？

>>1
>>63

>なので人減らしてもいいのでは？の流れになり私のシフトを減らされています。


理由はっきりしてんじゃないかよ、人が多いっていう。

それで身内じゃないトピ主が辞める流れになっている。

あと主なら名前欄にトピ主とか入れて>>1にぶら下げて書いてほしい

>>1

卒業する。

>>1

あなたのような人に逆恨みされたな。こっちは取ったつもりはなくてその人が選り好みしていて私はなんでも文句を言わずに引き受けてその人よりも実力があっただけなんですけどね。

>>1

同情します。

主さんの実力不足と書いてる人も多いですが、ちゃんと出来ていても起こる事です。世の中には図々しい人も居ますから。

私も以前CADのフルタイム派遣をしていた時に、何もできずに入ってきた人が私をロックオンして、まるで新人研修並みに私に1〜10まで聞いてきて、それでいて社員さんには自力で仕事ができるかのように振る舞っていました。

他にも派遣の人は居るのになぜ私？と思いますが、本人曰く「この人なら教えてくれそう」と思ったそうです。


優しい人は利用されて損します。

塩対応で教えるのも必要最低限で良かったかもですね。

>>49

せっかくまともな時給になったと思ったらシフト減らされるとか普通に嫌だな

>>63

身内ならなおさら辞める一択でしょうに

そういう判断力の無さが既に

>>63

後出しのほうが重要な情報ってよくあるけど

なんで「真似されて」とかの情報を先に出したんだろう？


その状況ならもう他探すほうが精神衛生上も良いよね

>>63

そのパートさん身内採用なら例え無能でも優遇されたシフトで働ける人なんだね

身内採用なんかする所なら転職だな

>>63

その状況なら辞める一択でしょ

直談判と悩んでる意味がわからない

個人経営なら身内優先当たり前、それが個人経営

>>63

家族でやってるところってやっぱり良くないよね。緩いくせに結束だけはかたいから、無理だと感じたら離れたほうがいい。

>>63

身内なんだから、あなたと違って経営側の立ち位置なんだよ、その新人さん

>>63

真似されて仕事を取られたって話はどこいったの？

>>63

それは辞める一択だわ。

人減らす方向なんでしょ？

主もったいないよ、他の職場行けば大事にされるかもよ。

>>63

どうせパートなんだからほか探そうよ！

にしても、行ったらもう仕事ない職場なら相当暇なんじゃない？何人パートも要らないよ。

>>63

直談判しても断られて不快になるだけだと思うよ

あなたが例えばお店やってて、辞めてもらいたくてシフト減らしてる人からシフト増やしてくださいって言われて受け入れる？

パートだし神経すり減らしてまでしがみつく必要ないと思う

気持ちよく働けるとこに行った方がいい

>>63

あ、これ個人経営あるあるの面倒くさいやつ…

辞めたほうが良いっていうか、逃げたほうが良いよと言いたくなる

>>63

やることが無くなってるってことはしっかり仕事はしてくれてるんですよね。

じゃあ主さんに勝ち目はないんじゃないかな。

むしろ主さんに辞めて欲しくて会社の人が身内に頼んで来てもらってる可能性もあるよ。

>>63

1

その人は会社のシフトを作る人の身内なので

早めの出勤や自分に都合のいい勤務が許されていて


これは諦めた方がいい

>>63

身内が入ったらそりゃ身内優先されちゃうよ（それが正しいとは思わないけど）

それなら辞めるかな

>>80

現状が一人分の作業を二人入ってる状態ってことで

もう一人が社員の身内ということなら

そのパートが辞めない限り変わることはないんじゃない？

就活早めに始めたほうがいいと思うけどな

>>80

それって仕事覚えてるだけでしょ

それを真似されるって表現するってどうなの

主の思考が子供っぽいよ

>>80

え、、、？ってなるよね。

>>80

3月まで居座って職場に迷惑かけ続けられるって、主相当メンタル強いし自己中だよね


本来ならすぐ席開けて、頭下げて辞めるべきでしょ

無駄な人件費払わされてる職場のみになってみなよ


なんかもう異常に自分ファーストだよ

>>80

新人が使えるだけで草

>>112

その状態で3月までに状況が改善される可能性があると考える根拠はなに？

>>112

ここまでならもう辞めたほうがいいよ。

この入ってきたばかりのパートが身内じゃなければ話は別だけど、他にいくらでも働きやすいところはある。

>>112

個人経営なので、ありえないかもしれませんが


↑いやいや、個人経営だからこそよくある話だよ

みんな百も承知だと思う、しかもパートなんだから都合よく使われるのは当たり前

>>112

個人経営なところも含めてびっくりするほどそっくりな人知ってる(50代のおばさん)

>>112

これもう辞める一択だわ。

個人経営なら経営者のやりたい放題って部分もあるし、どうしようもない。

>>112

仕事を真似してとられてシフト減らされるって話だったと思うけど、新人さんの方が仕事できて雇用主がシフトを増減してるってより、112にある通り新人さんがシフトに口出して減ってるってことなんだよね？

それを雇用主も良しとしてるなら辞めるしかないと思う。

>>112

個人経営あるあるです。

家族、身内で固まってる会社は

独特なので不本意でも割り切るか

すっぱり辞めるか

>>112

またですか？

労基に相談してみますねー、と笑いながら言ってみたら？

>>112

ごめんだけど、主さんから辞めますって言ってもらいたがってるとしか思えない。

身内だと多分色々税金関係で融通がきくとかあるんじゃないかな


もはや主さんが有能無能は関係ない話しだと思う

トピ主と思われるコメント
>>1
>>63
>>80
>>112