男性との「賃金格差」が女性の「働きたい気持ち」を妨げる　地域差、非正規雇用の高止まり…

男性との「賃金格差」が女性の「働きたい気持ち」を妨げる 地域差、非正規雇用の高止まり…課題は山積みで


※2026年1月2日 19時00分

東京新聞


日本の男女賃金格差は、主要先進国の中でもひときわ目立つ。

政府調査によると、2024年の一般労働者の給与水準は男性を100とした場合、女性は75.8にとどまる。

勤務時間や賃金の低さなどを考慮して、働きたくても働けない女性は310万人に上る。

日本の経済成長の阻害要因になっており、早急な対応が求められる。

（政治部・坂田奈央）


◆5つの産業に共通する3つの課題


日本の賃金格差は縮小傾向だが、主な欧米各国との差は歴然としている。

経済協力開発機構（OECD）の2023年調査によると、男性のフルタイム労働者の賃金の中央値を100とすると女性は78.0。

OECD平均の88.7と10ポイントも差がある。


政府は2024年4月、格差是正のためのプロジェクトチーム（PT）を官邸に設置。

PTは五つの産業（金融・保険業、食品製造業、小売業、電機・精密業、航空運輸業）の格差が特に大きいと指摘し、共通課題として

▽管理職登用の差

▽勤続年数の差

▽管理職や本人の意識、職場の風土の問題

──の3点を挙げた。


◆格差が最も大きい栃木では29ポイントも差が


日本の管理職に占める女性比率は諸外国と比べて低水準だ。

就業者の女性割合（2024年）は45.5％と諸外国と大差ない。

管理職（同）となると諸外国がおおむね30％超なのに、16.3％にとどまる。

保育士や公認会計士、介護職員などで男女の賃金を比べると、年齢や勤続年数、労働時間数などの条件をほぼそろえても、格差が目立つ。


地域差が大きいのも特徴だ。

男性の給与を100とした時の女性給与について、PTが都道府県別に可視化すると、格差が最も大きいのは栃木の71.0で29ポイントも差がある。

茨城、長野、東京、愛知と続く。

東京には大企業が集中し、男性の労働時間が長いことが影響したといえる。

最も小さいのは高知（80.4）だった。

PTは「女性の管理職割合が低く、勤続年数の男女差が大きい県ほど、格差が大きい傾向にある」と分析する。


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男性との「賃金格差」が女性の「働きたい気持ち」を妨げる　地域差、非正規雇用の高止まり…課題は山積みで：東京新聞デジタル

日本の男女賃金格差は、主要先進国の中でもひときわ目立つ。政府調査によると、2024年の一般労働者の給与水準は男性を100とした場合、女...

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男と同等の仕事してるなら賃金も同じにせなアカン

実際問題として女性は男性と同じようには働けないでしょ

体力の違いや結婚妊娠にあるし

もちろん東京新聞の管理職は男女同数なんだろうな？

今時、同等の業務をしてるのに

男女間で露骨に賃金格差なんてつけられんと思うよ

そんな事したらすぐに問題になるからね


どちらかと言えば正規・非正規の格差の方が酷いと思う

（そして女子の方が非正規率が高いから自然と格差が付く）

能力や勤続年数の差による賃金差を無理やり性別に紐付けるなよ。

同じような条件のおっさんも給料低いだろ。

同じ職場の同じポジションとだけ比較するべきでしょ

違うポジションと比較するのがありなら医師とコンビニ店員は同じ時給であるべきだって話になっちゃうけど

これほとんど出産に伴う年収の現象でしょ？

もちろんそれは改善しないといけない問題だが

独身の男女差は数％のはず

多分、女性の極端な事務職志向・文系志向で説明がつきそう

女性の多い保育介護職の平均年収を爆上げすればすぐに解消されるのにどうしてそういう事はやらないのー?

管理職の比率ありきで進めるのは結果の平等(つまり公平)であって、大切なのは機会の平等

劣っている人に下駄を履かせるのが「公平」なわけで、女性の管理職比率を上げろと言うのは「女性は劣っている」と無自覚に言っているようなもの

男女平等度ランキング


フィリピン（16位）

シンガポール（49位）

ベトナム（72位）

タイ（74位）

インドネシア（87位）


韓国（105位）

中国（107位）


日本（125位）

男女の賃金差の本質は正規雇用と非正規の差だってノーベル賞で証明されてるだろ

男性並みにフルタイムで働いてないだけじゃん


ジェンダーギャップ指数は男性の負担を女がどれだけ肩代わりしてくれてるかっていう指数だから

順位が低いってことは女が楽をしてるってことじゃん


他の国際指標で

ジェンダー開発指数は89位で

GII ジェンダー不平等指数は22位で

すごい優秀ってわけじゃないけど

女が抑圧された社会っていうのとは全然違う

世界比較で幸福度が日本だけ男性の方が低いのがその証

比較的女の多い非正規や保育介護職の賃金が不当に安い問題であって男女問題じゃない

非正規の時給と保育介護職の平均年収を爆上げするだけで解決する

男女問題にすり替えんな

男バリに働きたい女なんていねーよ

男みたいに働くってことは

日本どこにでも転勤することになって

猛暑の中外回りして

接待でおっさんを朝までもてなして

休日は接待でおっさんとゴルフして

深夜や盆や正月も仕事が入るってことだけど

多くの女がそんな働き方したいの？

給料は少し安いけどオフィスでヌルイ労働を希望する女が多いんじゃないの？