新人の方が基本給がかなり高い
この記事のポイント
- 注目の理由：最低賃金上昇で新人の基本給が中堅より高くなる構造的な不公平性
- 共感ポイント：キャリアを積んだ社員が報われず、新人ほうが高給という理不尽さへの怒りと虚しさ
- 意見が分かれる点：交渉で解決すべき派と転職すべき派に分かれ、給与逆転の可能性についても意見対立
1: 匿名 2026/01/26(月) 23:24:12
同じ仕事の人が辞めることになり、今求人募集を出していますが、6年目の私より基本給が13,000円も多いことがわかりました
私の必死にやってきた6年はこれから入る人よりも下なのかと虚しくなりました
やりきれません
もちろんこれから入る人が悪いわけではないのはわかっています
時代の流れや最低賃金高騰のせいだとも
それでも新しい人と仲良くやる気持ちになれません
教育係になるらしいのでやらないといけませんが、みなさんだったらどうやって気持ちを切り替えますか？
本当に悔しくてやりきれません
37: 匿名 2026/01/26(月) 23:33:45
44: 匿名 2026/01/26(月) 23:40:55
71: 匿名 2026/01/27(火) 00:47:47
>>1
私も同じ環境だった
会社の説明としては昇給率が既存の社員の方が高い。退職金の算定方法も既存社員のほうが優利ということだった。
でも納得いかなかったけどね
でも新人はみんな良い子だった～。複雑な心境なりに仕事おしえたよ。
私も同じ環境だった
会社の説明としては昇給率が既存の社員の方が高い。退職金の算定方法も既存社員のほうが優利ということだった。
でも納得いかなかったけどね
でも新人はみんな良い子だった～。複雑な心境なりに仕事おしえたよ。
4: 匿名 2026/01/26(月) 23:25:10
7年目の私より新卒の方が基本給35000高いよ。。
61: 匿名 2026/01/27(火) 00:15:34
>>4
同じ正社員で絶対にそれはないと思うけど。
給与テーブルってものが必ずあるはずだし、そのテーブルに則って給料が決まる。
その新卒は7年目であなたと同じ給料になるんだよ。
そうでないなら無茶苦茶な企業だよ。大手では絶対にそんなことはない。
同じ正社員で絶対にそれはないと思うけど。
給与テーブルってものが必ずあるはずだし、そのテーブルに則って給料が決まる。
その新卒は7年目であなたと同じ給料になるんだよ。
そうでないなら無茶苦茶な企業だよ。大手では絶対にそんなことはない。
6: 匿名 2026/01/26(月) 23:25:40
同じ業務なの？
それなら交渉しないと
52: 匿名 2026/01/26(月) 23:48:40
7: 匿名 2026/01/26(月) 23:25:41
昇給を要求しな！！
新人教育なんて自分の仕事がある上で
さらに仕事が増えるんだから、手当ほしいよね
本当色々腹立つね…
8: 匿名 2026/01/26(月) 23:25:50
最近は初任給のほうが高くて、新人と中堅の給料が逆転してるんだよね
ものすごく歪んだ時代だなって思う
83: 匿名 2026/01/27(火) 06:37:09
>>8
ただ上層部がポンコツなんだよね
教える人が新人より安いなんてありえないよ
普通は元いた人の給料もあげるよね
そういうとこに限って役員報酬が目を向くように多い
うちのパートさんは怒り狂って交渉してあげてもらってたよ
ただ上層部がポンコツなんだよね
教える人が新人より安いなんてありえないよ
普通は元いた人の給料もあげるよね
そういうとこに限って役員報酬が目を向くように多い
うちのパートさんは怒り狂って交渉してあげてもらってたよ
17: 匿名 2026/01/26(月) 23:26:46
自分は上がらず新人だけってこと？
その状況ならパート先であったな〜
全員に状況伝えて時給上げなかったら全員辞めますって言ったら上がった
20: 匿名 2026/01/26(月) 23:27:05
中堅やベテランは氷河期とかの売り手市場じゃなかったから給料低くても辞めないと舐められてるんだよね
33: 匿名 2026/01/26(月) 23:32:05
中堅の退職（静かな退職含めて）が社会問題になった後に
やっとバランス整えに動くんだろうな〜。
85: 匿名 2026/01/27(火) 07:02:11
氷河期の氷が厚すぎて辛いや。
若い子を指導するのも色々やりにくいし。
編集部より
中堅・ベテラン社員が新人より低い給与を受ける不公平が社会問題化。交渉や転職で対抗する声がある一方、給与テーブルの仕組みについて議論になりました。
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