どのくらいのパワハラで会社に伝える？

会社員をやっています。

先週自分より20歳年上の男性に仕事の注意をしたところ、次の日にすごい勢いで怒鳴られました。私は淡々と話しましたが、怒鳴られたあとしばらく恐怖で過呼吸になりました。


私は平社員ですがチームのリーダーで、先輩にあたるその方には普段から気を遣っていましたが、あるミスについての対応を怠ろうとしていたため、担当者であった先輩と後輩を別室に呼び厳しめに注意をしました。


次の日に，これからの体制について話す時間を設けたところ、お前、ふざけてんのかよ、何様だよ、ぁん？！どうなんだよ？！などと暴言を言われました。


一つ一つ冷静に話しましたが、どんどん論点をずらされて、最終私に至らない点が多々ある事について話し始めました。


最後は普通に話すようになってくれましたが、私はこの後もこの人と仕事をしないといけないのかと思うと恐怖でしかありません。普段は気さくな方で、みんなから好かれています。


ＡＩに話を聞いてもらっていたらそれはパワハラですと言われました。相手の方の生活もかかっているし軽々しく会社には報告できないと思っています。

怒鳴られたのは今回が初めてです。みなさんならどこまでを我慢しますか？

いや、まずは上司に相談でしょ

会社に相談したくないならこのまま主が耐えるしかなくなるよ

人を動かすのは人の接し方。

若いからではなくあなたの言い方が経験浅いのに当たり前みたいに古いやり方を一蹴するなら誰も着いてこない。

諭すのも、注意するのも頭ごなしに言うのは逆にパワハラ。強めに注意ではなくちゃんと話を聞いてからこうして欲しいと伝えるべき

1.5ヶ月で200時間超の残業命令が出たときとかかな


主の場合は暴言の録音取れたらすぐに報告でいいと思う

録音ペン持っておきなね

暴言が出るタイプは証拠取りやすいからラッキーだったと思うよ

がんばれ

パワハラかどうかは関係なく、不快な思いをしたってことは上司になるべくすぐ報告しているよ

報告していないと後からもっと大変なことが起きた時に「以前にもあったのならなんでその時言わなかったんだ」ってなって無駄にこっちが責められる

報告さえしてあれば「あの時伝えなのになんで何もしてくれなかったんですか！」って強気に言える

上司もそれが怖いから報告さえすれば何らかの形で動いてくれるし

逆に動かなかったらそれはそれでいざというときに詰める材料になるし

注意したら怒鳴られた。どう対応したらいいのか？って上司に相談してみるのは？

パワハラされた、とかではなく。

やり方がまずい

相手のプライドを傷つけたでしょうね

そういう時は上司を利用しなきゃね

上司と同席で上司から注意してもらうべきでしょ

それよりまずは

相手の言い分も聞かないといけないと思うよ

それでないと相手が悪いと自覚して

反省しないだろうから

>>先輩と後輩を別室に呼び厳しめに注意をしました。


厳しめってどんな感じで注意したんだろう。

主の注意の仕方が詳しく書かれてないから何とも言えないけど、逆に先輩と後輩は主をパワーハラスメントだと思った可能性もあるよね。

しかも相手は先輩と言っても主がリーダーだから主の方がパワーあるよね。