最低限の人数しかいないとこで働いてる方。
この記事のポイント
- 注目の理由：最低限の人数で職場が回る構造の問題が、多くの業種で共通課題になっているから
- 共感ポイント：休めない、昇進・給与評価されない、個人のライフイベント優先できない、退職時に責任で辞められない状況への共感
- 意見が分かれる点：少人数職場のメリット(人間関係が良い、定時帰宅できる職場もある)vs デメリット(休めない、業務過多)で意見分かれる
1: 匿名 2026/01/31(土) 00:31:23
今、そんな職場にいます。
他の部署と兼務みたいな人もいて
これ、辞めるとなったらどうなるんだ？と
思っています。
同じような環境の人と話したいです
13: 匿名 2026/01/31(土) 00:37:05
16: 匿名 2026/01/31(土) 00:40:37
>>1
医療事務ですが1人が休むと1人にかなり負担がくる
土曜出勤になり連休がないので旅行はできなくなった
先輩が有給取った時に1人で頑張ってもあまり感謝されず、
逆に私が休んだ時は忙しかったんだから😡と愚痴を言われます
もう辞めどきかなぁと思っています。何より体力の限界
医療事務ですが1人が休むと1人にかなり負担がくる
土曜出勤になり連休がないので旅行はできなくなった
先輩が有給取った時に1人で頑張ってもあまり感謝されず、
逆に私が休んだ時は忙しかったんだから😡と愚痴を言われます
もう辞めどきかなぁと思っています。何より体力の限界
20: 匿名 2026/01/31(土) 00:43:00
>>1
人が足りないときはワンオペでした。
1人でやるような仕事じゃないです。
接客なので何組も来たら最悪
それでクレーマーに40分も永遠と怒鳴られたこともありました（他のお客さんもいるのに...）
朝からシフトのときはお店を開けなくてはいけないので休むこともできず熱があっても出勤してました。
子どもが熱出したときも休めず...それがキッカケで辞めましたね。家族の方が大切なので
人が足りないときはワンオペでした。
1人でやるような仕事じゃないです。
接客なので何組も来たら最悪
それでクレーマーに40分も永遠と怒鳴られたこともありました（他のお客さんもいるのに...）
朝からシフトのときはお店を開けなくてはいけないので休むこともできず熱があっても出勤してました。
子どもが熱出したときも休めず...それがキッカケで辞めましたね。家族の方が大切なので
31: 匿名 2026/01/31(土) 00:52:31
34: 匿名 2026/01/31(土) 00:55:44
>>1
うちもです！
社内システムエンジニアが1年前に辞めたのに補充されず
私は育休復帰して時短な上に、
本職と、詳しくないWEB+時々エンジニア的なことをさせられてます😂
完全に仕事量がキャパオーバー
技術のことなんて知らねーよ！って毎回思うのですが
誰もやれないから、gptとかに聞いて頑張ってやってる…
うちもです！
社内システムエンジニアが1年前に辞めたのに補充されず
私は育休復帰して時短な上に、
本職と、詳しくないWEB+時々エンジニア的なことをさせられてます😂
完全に仕事量がキャパオーバー
技術のことなんて知らねーよ！って毎回思うのですが
誰もやれないから、gptとかに聞いて頑張ってやってる…
38: 匿名 2026/01/31(土) 00:58:02
>>1
同じ！
パートです
エリア担当が休みの日にやってこないと更に少ない人数で回すことになって目の回る忙しさ
一人辞めた時休みも取れずめちゃくちゃ大変だった
その人が辞める時、ここいつもこういう感じだからこれが嫌なら早く次見つけた方が良いよって言われた
同じ！
パートです
エリア担当が休みの日にやってこないと更に少ない人数で回すことになって目の回る忙しさ
一人辞めた時休みも取れずめちゃくちゃ大変だった
その人が辞める時、ここいつもこういう感じだからこれが嫌なら早く次見つけた方が良いよって言われた
40: 匿名 2026/01/31(土) 01:02:46
3: 匿名 2026/01/31(土) 00:32:30
結局誰かが辞めてもどうにかなるんだろうけど、
1人休んで私だけのときめっちゃキツイ
疲労がやばい
5: 匿名 2026/01/31(土) 00:33:59
辞める方はなんとかなる
残る方になった時が怖いというかヤバい
44: 匿名 2026/01/31(土) 01:07:59
>>5
私シフト制で3人しかいない部署で辞めたけど、辞める2ヶ月前に退職届出したのに次の人がなかなか決まらなくて退職日ギリギリに採用されて引き継ぎ期間なかったから残された2人がヤバいだろと思って結局2カ月退職日伸ばした
私シフト制で3人しかいない部署で辞めたけど、辞める2ヶ月前に退職届出したのに次の人がなかなか決まらなくて退職日ギリギリに採用されて引き継ぎ期間なかったから残された2人がヤバいだろと思って結局2カ月退職日伸ばした
7: 匿名 2026/01/31(土) 00:34:39
最低限の少人数の職場で働きたい。
10: 匿名 2026/01/31(土) 00:35:55
介護の仕事してるけど最低限の人数しかいないから毎日が厳しい。
なんとか勤務出来てるけど、職員の体調不良、もしくはお子さんの体調不良で休みますって一人でも出たら業務が回らない。
休みの人に出てきてもらうかなんだけどそうなると独身者の私がいつも…
17: 匿名 2026/01/31(土) 00:40:48
25: 匿名 2026/01/31(土) 00:49:37
>>10
保育士だけどそんな感じ。
正社員が少なくて、子持ちパートさんの方が多いくらいで回ってるんだけど、どうしてもパートさん達は子どもの都合で休みとか当日欠勤もたまにあるから、休みが重なった時なんかは地獄だよね。
だただでさえ仕事自体がキツイのにこんな感じだから、新卒の子入ってもすぐ辞めちゃう。
保育士だけどそんな感じ。
正社員が少なくて、子持ちパートさんの方が多いくらいで回ってるんだけど、どうしてもパートさん達は子どもの都合で休みとか当日欠勤もたまにあるから、休みが重なった時なんかは地獄だよね。
だただでさえ仕事自体がキツイのにこんな感じだから、新卒の子入ってもすぐ辞めちゃう。
28: 匿名 2026/01/31(土) 00:50:43
店長含めて3人の職場です
人を雇うのもお金がかかるから厳しいみたい。
誰かが病欠だと店長が休み返上して出てるし、時には30連勤とかやっててヤバい職場です。
私はバイトだからそんなことさせる事はないけど。
人数が少ない分、距離が近すぎになるのを気をつけてます。
41: 匿名 2026/01/31(土) 01:03:44
元々が最低限以下の人数でどうにか回してて、残業も飛び抜けて多い部署で働いてます。
この間の人事評価で、今年度他の課は人数減ったけど、あなたの課は人数減ってないからという理由で評価減らされました。そもそもが人数足りてないのに、ただ人数減ってないから評価減らすって何？？
ちなみに人数減った他の課は定時で帰ってます。
私は深夜まで残業。もう死にたくなる。
43: 匿名 2026/01/31(土) 01:05:38
公立学校(校種は伏せます)
退職者がいても代わりが来ません。
定数よりマイナス人員で動いてます。
それでも仕事は減らない(むしろ年々増える)ので、みんなめちゃくちゃ働いてます。
45: 匿名 2026/01/31(土) 01:19:09
早出と連勤で身体を壊してます。
家族から早く病院に行くように言われてますが、疲れていて病院に行く余裕があったら身体を休めたい。
富岡製糸場の女工さん達はこんな感じで亡くなっていったんだろうなと頭を過ぎります。
編集部より
少人数職場の悲劇的な実態が語られました。休めない、評価されない、人生の大切な瞬間を諦めるなど、深刻な問題が多数報告されている一方、一部の職場では上手く回っているケースもあるようです。
1
2
3
4
5
6
最新コメント