男女の賃金格差、改善鈍る　女性管理職伸び悩み

>>1

こういう記事って、意味を返せば「女性が無能扱いされている」みたいな前提で書かれることが多い気がするんだけど、こういう賃金に意図的な男女差って本当に付けられてるの？


課長は課長の給料、部長は部長の給料ですよね？

相対的な男性の給料が高いのは、出世したがる奴がたまたま男性に集中しているだけでなくて？

>>1

そもそも女性がそういう職に就きたがらなかったり、結婚や出産を機に休職や退職する人が多いんで要職に就かせにくいってのはあるよね。


無理に平等を目指さなくて良いと思う。

>>1

あっちゃ～また

「女性が」の問題か


政府は頭抱えるのも無理ない😅

>>1

昔の給料形態はなかなか変えられないよね


アルバイト代が600円台の時代を生きてるから

今1000円超えてる事に色々戸惑いあります。

バイトの子には1時間仕事詰め詰めにして働いてもらわないとって思うし

バイト入れるならみんな頑張ろうというスタイルになってきている

>>1

だったら男と同じ時間働け！

>>1

こういうリベラルは管理職になったら賃金が上がってお花畑になるかのような単純な思考でものを考えてるけど、それだけ職場で思い責任とプレッシャーを背負うことになるんやで。

か弱い女性にそんなものを意図的に背負わせようとして、本当に女性のことを考えてるのか、こ奴らは。

>>1

男女雇用機会均等法ができた2000年代にまさか男性の賃金を女性の賃金の側に合わせるとか思っても見なかった。

あと同時に能力給導入されることになったけど結局誰も能力がないとの判断で殆どの人はずっと賃金は上がらないまま。

ここから日本の低賃金化が始まったんだと思う

>>1

女性だから管理職にするハードル下げるのほんとにやめてほしい。迷惑するのは部下なんだよ。

>>1

子持ちの妻が管理職になるとさ、夫に家事育児の負担が多く行くのよね。それを懸念して断る人多い、旦那に負担かけるからと。


管理職の男性の妻だってそう、家事育児多く負担してるから男性が管理職で働ける。それも理解しておいてほしい。

>>3

小さい会社でも同情出世あるよ。そこは男性じゃないけど、おばさんで一人だけポストついてないから入れてあげたみたいな。

若い子の方が仕事できるのに。

>>3

私がいるいま部署がそんな感じ

役員(おじいちゃん)が同期(定年退職後再雇用)を呼び寄せてる。名ばかり部長、名ばかり次長がたくさんいる。管理職(40代)がおじいちゃんに頭が上がらない。

>>3

数年前までは同情出世じゃなくて女性管理職比率〇%出世だよ

そもそも女性で管理職になれる母数が男性よりはるかに少ない

アラフォーまで正社員で働き続けてる女性が少ない

最近やっと正社員のまま働き続ける人が増えてきた

でも〇%は達成しなきゃいけないから男性だったらとうてい管理職になれない能力の人がなってる

男性と女性の管理職候補になれる母数が違いすぎる

男性は激戦だけど女性は問題が無い人ならなれる

管理職になれる条件を達成してる人が少なすぎて

でもその少ない女性候補者も辞退したくてならない人も多い

>>3

そいつの下につかないといけない人達に全ての苦労がのし掛かるんだよね、優秀な人材が辞めていく典型的なパターン

>>3

でも今は能力無くても管理職になれるのは女性って会社もある

とにかく数字的に女性の登用率上げとけって

>>4

家庭があったらなれない

旦那が専業主夫ならいいけど

>>4

管理職大変だよ。

>>4

うん。ずっと管理職にと誘われてるママさんいたけどずっと断ってた。


確か中高生のお子さんいたけど、塾の送り迎えとかあるし、もっと小さい時にヒラでも残業多くてお子さんに不調でたらしくて。仕事よりお子さん優先してるから。

>>4

子供いるから実母同居でもない限り厳しい。

子供の体調不良で仕事休むのが申し訳無い。

>>4

男もやりたくないよ

でもどちらかが主軸になるなら旦那の方がガッツリ働いて奥さんが家を支える方が円滑にまわるから比率が多くなるだけで

>>4

それじゃダメなんだけどね。

いつまで経っても男女平等な世の中にはならない。

産むことは女性しかできないけど、育てることは男性でもできる。

出産時だけ休めばあとは旦那側が育休とったっていい。女性はすぐに仕事復帰。

建設業もアパレルも保育士も看護師も医者も全て男女比が半々になることが理想。そうならないといけない。

>>4

適度に程度鈍感力必要じゃない？おかんに比べておとん本当に気付かんなぁみたいのあるけど仕事ではそういう鈍感力が生きるのかな。いちいち感情移入してたらメンタル持たなそう。友達間とか子育てでは必要な能力かもしれないけど

>>6

そんなに少ないの？！驚いた

うち一人っ子だけど、まだ貢献して差し上げてると思っていいかな（笑）

>>6

しかも高収入世帯が多い都会ほど圧倒的に女児人気も高い(庶民なら女性が稼ぐのは大変なのわかってるから男児人気は仕方ない)、女が大黒柱になるスタイルも否応なく認めないと

>>6

本当にそれ。職場には有能な女性多いけど、それに加えて家事育児もしてるもんな。


別に妻が管理職、夫が家事育児メインって方法もあるけどさ。どちらかと言うと逆を選ぶ家庭が多い。2人が管理職でバリバリ稼ぐのは子持ちには無理。

>>6

共働きを推し進めてここまで子供が減った

次は管理職か、もう子供産んでられないね

>>16

ハードワークする覚悟ない女性が多いってこと？

→

妻と同様に、働きながら子育て、家事に積極的にならない男性が多いってこと


とも考えられる


子供がいる家庭なら、男性、女性両方とも管理職なんて、両親の助けがないと絶対無理でしょ

>>29

ホント、8時～17時で働いてるだけで精一杯

男性だらけの職場で、残業あまり出来ない枠で入社してそれを貫いてる。申し訳ない気持ちは少しあるけど何思われても仕方ないよねということ開き直りの気持ちも内心ある。

>>56

まあそりゃそうでしょうね

日本の男だってそれを妻に押し付けて会社員専業みたいなスタイルなんだし

それを女性活躍みたいなこと言えばアウトソーシングするしかなくなる

あるいは祖父母同居とか

>>56

それは普通のサラリーマンよりもキツいからね…仕方ないとしか言えない。お母さんも、祖母に任せる算段があったから離婚したんだろうし。