「管理職になりたい」正社員でも低下　昇進望まぬ傾向の背景は

>>1
一昔前の管理職は会社に手ぶらできて仕事も全部部下に丸投げ

いまはマネジメントどころかプレイヤーとして何でもかんでも首突っ込んで進捗確認、資料作成、社内報告、社外協議全部やらないといけないうえ部下の人事評価やら目標設定やら人の関係のことまでやらないといけない
うまく行けば部下の手柄でうまくいかないと管理職の能力不足扱い
これだけならともかく一人でも難ありな社員がいれば指導もけつふきもすべて管理職の役割といわれ、少しのいき違いでもすぐハラスメント扱いされて上に相談しても「管理職なんだからなんとかして」で終わらせられる
土日も、なんなら連休も盆も年末年始も本当の意味で解放されないし気が休まらない

なんでもかんでも管理職に求めすぎなんだよね
うちの会社は管理職手当含めたら平社員の1.5倍くらいにはなるけどまさに社畜みたいな生活になる

こんなのいくら金積まれてもやりたくないよ

>>1
莫大な昇給もなく、嫌な奴を飛ばす人事権もない

気楽にヒラで適当に休んで給料ばっちりが1番

>>3
給料ガン上げすればいいのにね

搾取じゃ、誰もやりたがらないよ

>>3
一回下がるのがあかん。
課長ごときで経営側とか割に合わない。
残業手当出しなよねー。
平社員で残業代ついた方が遥かに貰えるって誰がやりたいねん‼️

>>3
コレ言う人いるけど
役職つけなくちゃ伸びないことにかわりはないんだよね
中間は実質的に下がるけど
そこはあくまで経過であって昇進重ねれば給与も上がる

まぁサビ残させまくるような所が悪いのには変わりないけど

>>3
これに尽きる
管理職になると上から詰められてばかりで、給料も上がらないし、幸せそうな人を自社で見たことがないのもデカい

>>3
どこの会社もこれなの？おかしいよね
誰が考えた仕組みなんだろう、なぜ変わらないんだろう

>>6
経営者とか発言権を持ってる人がそうだからね
下に任せるということが出来ない

>>6
がる爺だろアンタ

>>6
女のくせに　って言われたら怒るくせに

>>6
女はナヨナヨしててもいいって事？
男女関係無く適正ってあると思うの。
残業したく無い、管理職になりたくないって言うのも自由じゃん。

>>6
JTC勤務だけど、総合職は男の仕事！女性社員は使われる側！本社内勤の女性社員に給与考査上げるわけない！と氷河期を適当に使いつぶしてたら、平成生まれは待遇よくしても退職するし、男性総合職こそ本社内勤から動かず管理職しないから、とうとう氷河期女性社員を総合職にしてあげるから転勤して管理職もしてと言われ始めた。

今更、総合職になっても同期入社の男性職員と給与同じになるわけないしと御局様方は覚めた目で見てる。

>>9
その時の運とかめぐり合わせとか上に気に入られてるかどうかだもんね人事なんて

>>18
そのうち倒産しそう
ご主人、早めに転職した方が良いかもですね

>>18
ワザとではないかもよ

>>18
性格悪い人しか日本企業は出世しないのは、もう構造