この記事のポイント
- 注目の理由：月1回の新人ローテーション教育の負担と、効果的な指導方法について
- 共感ポイント：教育の手間や新人のミスへのストレス、経験の浅さから来る困難さ
- 意見が分かれる点：スレ主の対応が『やむなし』か『教育係として不適切』か、新人の問題か会社の制度の問題か
1: 匿名 2026/01/28(水) 14:56:25
新人教育がめんどくさいです．月一度新人が入れ替わりでローテートしてくるのですが，1から毎回教えるのがしんどいです｡明らかにやる気のない子に教えるのはこっちもしんどいし，やる気があってもやはりミスなど多いので，いちいち注意するのもどちらにしろしんどいです｡だから，結局は，私がやるからいいよ｡休憩してきてって言ってしまいます｡皆さんは新人教育どうしてますか
22: 匿名 2026/01/28(水) 15:01:09
>>1
でも、最初は自分も新人だったし、教える側になって新人時代の自分のダメさが分かる＝そんな中教えてくれて先輩ありがとうって気持ちにもなったから。新人がしたミスを謝りながらも教えてたよ。自分もそうされてきたわけだし。
でも、最初は自分も新人だったし、教える側になって新人時代の自分のダメさが分かる＝そんな中教えてくれて先輩ありがとうって気持ちにもなったから。新人がしたミスを謝りながらも教えてたよ。自分もそうされてきたわけだし。
26: 匿名 2026/01/28(水) 15:02:43
>>1
それ上司に伝えて新人教育から外してもらおう
私がやるから休憩してきて！は人に教えるのに向いてない
1さんも新人さんのためにもならないWin WinならずLoseLoseだ
1さんと新人さんの貴重な時間がもったいない
それ上司に伝えて新人教育から外してもらおう
私がやるから休憩してきて！は人に教えるのに向いてない
1さんも新人さんのためにもならないWin WinならずLoseLoseだ
1さんと新人さんの貴重な時間がもったいない
32: 匿名 2026/01/28(水) 15:06:40
>>1
新卒の研修ってこと？
真面目な子ならいいけど
あきらかにやる気ない人は、仕事頼んでも返事もしないしか口答え
スマホでゲームしてる奴もいる
もう放置してるよ、まともに相手してたらこっち身が持たない
新卒の研修ってこと？
真面目な子ならいいけど
あきらかにやる気ない人は、仕事頼んでも返事もしないしか口答え
スマホでゲームしてる奴もいる
もう放置してるよ、まともに相手してたらこっち身が持たない
38: 匿名 2026/01/28(水) 15:08:59
>>1さんの味方をするわけではないけど、「もうちょっとマシな人を選んでくれない？」と思う時はあります。
私も派遣さん、主婦のパートさんを指導することがあります明らかにハズレやんと思う人も多く。結局、ある日突然出社しなくなり、半年も続かない人が大半です。私含めその程度の人材しか集まらないのでしょうね。
私も派遣さん、主婦のパートさんを指導することがあります明らかにハズレやんと思う人も多く。結局、ある日突然出社しなくなり、半年も続かない人が大半です。私含めその程度の人材しか集まらないのでしょうね。
43: 匿名 2026/01/28(水) 15:12:20
>>1
ベトナム人に仕事教えてたけど男だからなのか事務職なのもあるのかプログラミング出来るから採用したみたいだけど色々不器用でスムーズに進まなくてきつかった。
ベトナム人に仕事教えてたけど男だからなのか事務職なのもあるのかプログラミング出来るから採用したみたいだけど色々不器用でスムーズに進まなくてきつかった。
47: 匿名 2026/01/28(水) 15:14:16
54: 匿名 2026/01/28(水) 15:22:08
14: 匿名 2026/01/28(水) 14:58:37
結局は，私がやるからいいよ｡休憩してきて
これやるから仕事覚えられないのではなくて？
ミスしたら教えてあげないと直らなくない？
これやるから仕事覚えられないのではなくて？
ミスしたら教えてあげないと直らなくない？
20: 匿名 2026/01/28(水) 15:00:09
なんの仕事かにもよるよね。1ヶ月でローテーションしてもうその仕事しないのであればやる気なくなるのもわかる。しかもこんな先輩でもういいからとか言われたら余計やる気無くすんじゃない？
とりあえず上司に話をして自分の仕事をローテーションから外して貰えば？
その仕事ってその新人たち今後もやらなきゃいけない仕事じゃないんでしょ？
とりあえず上司に話をして自分の仕事をローテーションから外して貰えば？
その仕事ってその新人たち今後もやらなきゃいけない仕事じゃないんでしょ？
35: 匿名 2026/01/28(水) 15:08:29
>>20
勝手に研修で新人教えてるのかな？と思った
私の頃も支店に出る前に研修で支店での実務を習ってたが…
まだ支店に出てないからよくわからないわけよ
あの研修要らないじゃないかな？と思った
支店に出勤するようになれば研修みたいに3回だけじゃなくて1日何十件もするわけで1日で覚える
というか3時間もしたら覚えた
研修無しで直接支店でも良かったんじゃ？と
勝手に研修で新人教えてるのかな？と思った
私の頃も支店に出る前に研修で支店での実務を習ってたが…
まだ支店に出てないからよくわからないわけよ
あの研修要らないじゃないかな？と思った
支店に出勤するようになれば研修みたいに3回だけじゃなくて1日何十件もするわけで1日で覚える
というか3時間もしたら覚えた
研修無しで直接支店でも良かったんじゃ？と
23: 匿名 2026/01/28(水) 15:01:59
仕事だからっていうのは分かってるけど辛い時は辛いよね
私も最近教えてる新人さん、説明最後まで聞かずに勝手に自己流で突っ走ってミス→こっちがフォロー、注意や再度伝えようとしても自分の意見を主張して聞かない〜の繰り返しでまじで手を焼いてる
若い子でもしんどいけど、私の場合はいい大人の方なのでマジで聞いてくれない
私も最近教えてる新人さん、説明最後まで聞かずに勝手に自己流で突っ走ってミス→こっちがフォロー、注意や再度伝えようとしても自分の意見を主張して聞かない〜の繰り返しでまじで手を焼いてる
若い子でもしんどいけど、私の場合はいい大人の方なのでマジで聞いてくれない
31: 匿名 2026/01/28(水) 15:04:55
新人の立場からすると、基本的な仕事のやり方を動画にしてもらって事前学習できるとありがたい。
いきなり現場で覚えてって言われても脳がショートするし。
いきなり現場で覚えてって言われても脳がショートするし。
36: 匿名 2026/01/28(水) 15:08:35
やる気ないことはないんじゃないか…
編集部より
新人教育の負担を訴えるスレ主に対し、『その対応では新人が育たない』という厳しい指摘が相次ぎました。教育の工夫不足と会社の制度的問題の両面から意見が分かれています。
💬 コメント (0件)
コメントを読み込み中...