この記事のポイント

  • 注目の理由：職場を去る人が多い原因を実体験で語り、問題の深さが認識されている
  • 共感ポイント：お局・パワハラ上司による嫌がらせと、新人教育の放置が多くの人に共通する悩み
  • 意見が分かれる点：特になし
1: 匿名 2026/01/29(木) 11:13:33
理不尽な上司がいる


19: 匿名 2026/01/29(木) 11:16:19
>>1
お局ねきつさ
上司が役立たず


40: 匿名 2026/01/29(木) 11:19:44
>>1
研修のトレーナーがもう職場に不満持ってて、職場の悪い風潮や自分が受けた不当な扱いを新人に話す
新人は嫌になって早いうちに辞める
トレーナー役はいつまでも辞めずに同じことを繰り返す
以下リピート


57: 匿名 2026/01/29(木) 11:27:38
>>1
噂話や嘘話拡散系のヤバいババアがいて
虐めをする


60: 匿名 2026/01/29(木) 11:28:14
>>1
これはマジ
やっぱ上が悪いと下にも連鎖していって職場の雰囲気凄く悪かった


73: 匿名 2026/01/29(木) 11:35:25
>>1
上がマトモじゃない


74: 匿名 2026/01/29(木) 11:35:37
>>1
最低賃金なのに、頑張りとか、社員教育とか圧や熱意を押し付けてくる


84: 匿名 2026/01/29(木) 11:41:47
>>1
一回しか言わないからね！二度と教えないからちゃんと聞いてね！！


2: 匿名 2026/01/29(木) 11:14:00
独自のルールを押し付けてくるばばあがいる


24: 匿名 2026/01/29(木) 11:16:40
>>2
お局ババアから「あんたの美しさも今だけだからな！あんたは、一人っ子で、世間に揉まれたこともないくせに！！！」

とうらやましいポイント丸出しで爆発されたことがあるわ。
あれ自分で言ってて、恥ずかしくならないのかなあ？
まじでバカなんじゃないの？死ねや


63: 匿名 2026/01/29(木) 11:29:41
>>2
社員より強くなると手がつけられなくなる。
暴走するよねお局様は、


3: 匿名 2026/01/29(木) 11:14:03
御局。


45: 匿名 2026/01/29(木) 11:21:13
>>3
お局様って若いイケメンにはめちゃくちゃ優しくないですか？！？

そして、おっさんの事は殺そうとしている、、、


58: 匿名 2026/01/29(木) 11:27:58
>>3
若い男性社員には優しく
新人やおっさんには厳しい


65: 匿名 2026/01/29(木) 11:31:04
>>3
男には女出して思いも付かない嫌がらせをして来たからそいつの狙ってた男と付き合ってやった事があるw
キィーってなってそのまま辞めてった


78: 匿名 2026/01/29(木) 11:38:06
>>3
どこいってもいる
権力持ったパートが、


11: 匿名 2026/01/29(木) 11:15:04
適当な教育ですぐに現場に出し、ミスをすると叱責する。


15: 匿名 2026/01/29(木) 11:15:52
根掘り葉掘りのでしゃばりお節介のマイクロマネジメントしてくるお局様


18: 匿名 2026/01/29(木) 11:16:11
新人教育してないくせに新人使えない呼ばわり


30: 匿名 2026/01/29(木) 11:17:25
>>18
学生時代のバイトがそれだったわー。それで使えない扱いされた。木曽路のバイトリーダーに怒鳴らていたよ。


29: 匿名 2026/01/29(木) 11:17:23
色んな職場にいたけど、
性格がキツイ社歴が長いおばさんがいて、
その人が原因で、
人がすぐに辞めていくってパターン本当に多い。


33: 匿名 2026/01/29(木) 11:17:34
新人潰しをするお局を把握してるのに放置してる上司


46: 匿名 2026/01/29(木) 11:21:27
現場をろくに見てない上層部があれこれ文句言ってくる
無駄にルールを増やす
セクハラパワハラが横行

製造業で大手なので給料や福利厚生はまあまあ良い方なのに、現場の社員の離職率はかなり高かった
辞めずに居座ってるのは上層部にゴマすりして気に入られてるイエスマンと、ほかではやっていけないような問題社員と、子供の学費稼がないといけないワーママくらい
まともな人、仕事できる人はどんどん辞めていく


72: 匿名 2026/01/29(木) 11:35:22
>>46
無駄にルールを増やすに100プラスしたい！
うちもミスがあるたびに「この表にミスをチェックした人3人にハンコ押してもらって提出」とか「ミスしないための対策ミーティングをを毎月しましょう」とかどんどん増やしてる。そしてそれに追われてまたミスを見逃すという、、


51: 匿名 2026/01/29(木) 11:24:00
どうせすぐ辞めると思って、ろくに仕事を教えない。


53: 匿名 2026/01/29(木) 11:25:44
>>51
仕事を教えてくれないから辞める


56: 匿名 2026/01/29(木) 11:27:27
質問したら怒られる職場は続かなかった。
「それは俺の時間取ってまで聞くこと？」って言われる。上司がこの人しかいないから聞いてるのに。馬鹿馬鹿しくてやめてしまった。


61: 匿名 2026/01/29(木) 11:28:27
年中求人出してるようなとこは余程仕事がハードか人が地雷かだろうなと思ってる


81: 匿名 2026/01/29(木) 11:38:54
我が強い性格が多い、人任せで自分からは動かない、その場にいない人の陰口、噂好き、体力使う、地域評判が悪い。うちの職場は全部当てはまる。


編集部より

職場の離職理由は給与や業務量より、お局や無能な上司といった『人間関係』が決定的だという点で一致。特にお局による新人潰しと、上司の放置が悪循環を生み出している。