1月中旬、首都圏で暮らす誠さん（54）＝仮名＝は8枚ほど重ね着して寒さをしのぎながら、自室のパソコンに向かっていた。
＜こんな年齢で出会いなんかあるんかね＞
生成人工知能（AI）に相談すると、すぐに返事があった。
＜確率は低いけれどゼロじゃないですよ＞
人口が多い団塊ジュニア世代（1971～74年生まれ）で、大学の「受験戦争」に敗れた。
バブル崩壊後、リストラ、激務、勤務先の倒産に見舞われ、何度立ち上がろうとしても「敗者復活」がかなわなかった。
誠さんは今、家賃4万円のワンルームアパートで孤独な日々を送っている。
誠さんは、「明けない夜はない」「頑張れば必ず報われる」といった言葉を「無責任な慰めです」と一蹴する。
実際、諦めなどからSOSの声を上げずにいる当事者は少なくないとみられる。
だが、誠さんは支援者を頼ったからこそ生活保護につながった。
現在は、障害のある人たちの一般企業への就職をサポートする就労移行支援事業所を利用し、週4日、通所と在宅の両方でプログラミングの勉強を続けている。
AIエンジニアになり、... 続きを読む]]> https://kotoria.me/post/5604 1: 匿名 2026/02/16(月) 17:05:52 ID:NWmwS8Af9 Yahoo!オリジナル記事2/16(月) 6:30 初任給40万バブルの裏で沈む氷河期世代：賃金減、健康リスク増、迫る親の介護と中年期の実態とは？ #エキスパートトピ（河合薫） - エキスパート - Yahoo!ニュース年々あがり続ける初任給、40万突破が相次いでいる。サイバーエージェント42万円、サイボウズ40万 Kotoria 2026-03-11T02:45:46+09:00

1: 匿名 2026/02/16(月) 17:05:52 ID:NWmwS8Af9

Yahoo!オリジナル記事2/16(月) 6:30

... 続きを読む]]> https://kotoria.me/post/5511 1: 匿名 2026/02/16(月) 14:28:35 初任給40万バブルの裏で沈む氷河期世代：賃金減、健康リスク増、迫る親の介護と中年期の実態とは？ #エキスパートトピ（河合薫） - エキスパート - Yahoo!ニュース年々あがり続ける初任給、40万突破が相次いでいる。サイバーエージェント42万円、サイボウズ40万円、さらに家電量販店ノジマが勤務評定が高い自社アルバイトに40万円の採用枠を設 Kotoria 2026-03-10T13:31:09+09:00

1: 匿名 2026/02/16(月) 14:28:35

... 続きを読む]]> https://kotoria.me/post/4862 1: 匿名 2026/02/15(日) 12:42:56 日本においては若年者の雇用状況の悪化が少子化を加速させたという通説が根強い。 しかし、経済理論上は、若年期の女性の雇用機会の悪化が出生率に与える効果は、負の所得効果（子供を育てるお金がないので子供が減る）と正の代替効果（子育てのために仕事をやめることで失う収入が少ないので子供が増える）を持つ可能性があり、どちらが強いか自明ではない。 そして Kotoria 2026-03-06T04:15:43+09:00

1: 匿名 2026/02/15(日) 12:42:56

日本においては若年者の雇用状況の悪化が少子化を加速させたという通説が根強い。
しかし、経済理論上は、若年期の女性の雇用機会の悪化が出生率に与える効果は、負の所得効果（子供を育てるお金がないので子供が減る）と正の代替効果（子育てのために仕事をやめることで失う収入が少ないので子供が増える）を持つ可能性があり、どちらが強いか自明ではない。

そして、人口動態統計と国勢調査から一人の女性が35歳ないし40歳までに生んだ子供の数を世代ごとに集計すると、就職氷河期の最悪の時期に労働市場に参入した1970年代後半から1980年代前半生まれの女性が産んだ一人当たりの子供の数は、すぐ上の世代よりもわずかながら多い。

... 続きを読む]]> https://kotoria.me/post/3921 この記事のポイント 注目の理由：氷河期世代の職場での実際の割合と待遇が社会的に大きな関心を集めている 共感ポイント：優秀な人材が不当に排除された時代背景や、今なお続く年代間の賃金・待遇格差への共感 意見が分かれる点：氷河期世代の困窮は時代のせいか、本人の資質か、責任の帰属先について見解が分かれている 1: 匿名 2026/02/01(日) 00:40:06 最近氷河期世代の話題が多いですが、皆様の Kotoria 2026-02-27T19:00:46+09:00

この記事のポイント

• 注目の理由：氷河期世代の職場での実際の割合と待遇が社会的に大きな関心を集めている
• 共感ポイント：優秀な人材が不当に排除された時代背景や、今なお続く年代間の賃金・待遇格差への共感
• 意見が分かれる点：氷河期世代の困窮は時代のせいか、本人の資質か、責任の帰属先について見解が分かれている

1: 匿名 2026/02/01(日) 00:40:06

... 続きを読む]]> https://kotoria.me/post/4174 1: 匿名 2026/02/14(土) 11:19:33 ID:v//SIjgtdSt.V また滝川氏は今の20代と氷河期世代との間に「社内格差」が生まれ“不公平感”も渦巻いていることも指摘する。 「景気が良くないときに入社をしてきた今の40代後半～50代の方たちは、実はこの近年ですら給与の伸び率は横ばいで上がっていない。 それに対して20代は抜擢人材や給料も高く採用されているため、社内格差のよう Kotoria 2026-02-14T13:15:53+09:00

1: 匿名 2026/02/14(土) 11:19:33 ID:v//SIjgtdSt.V

また滝川氏は今の20代と氷河期世代との間に「社内格差」が生まれ“不公平感”も渦巻いていることも指摘する。

「景気が良くないときに入社をしてきた今の40代後半～50代の方たちは、実はこの近年ですら給与の伸び率は横ばいで上がっていない。
それに対して20代は抜擢人材や給料も高く採用されているため、社内格差のようなものも起きている」

ではその“社内格差”に対し会社はどう対応すると良いのだろうか。
滝川氏は「会社としては対応しないという手もある」と述べる。

「バブルで大量に採用された人たちは会社にとっては、給料も高いし人数もたくさんいるため、今後排出していきたい層ではある。
それに対して若手はただでさえ争奪戦で、優秀な人を採用できたのであればもっと活躍して定着してほしい。
あえてバランスを取っていくというよりは…という感じだ」
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