この記事のポイント

  • 注目の理由：最低賃金上昇で新人の基本給が中堅より高くなる構造的な不公平性
  • 共感ポイント：キャリアを積んだ社員が報われず、新人ほうが高給という理不尽さへの怒りと虚しさ
  • 意見が分かれる点：交渉で解決すべき派と転職すべき派に分かれ、給与逆転の可能性についても意見対立
1: 匿名 2026/01/26(月) 23:24:12
同じ仕事の人が辞めることになり、今求人募集を出していますが、6年目の私より基本給が13,000円も多いことがわかりました
私の必死にやってきた6年はこれから入る人よりも下なのかと虚しくなりました
やりきれません
もちろんこれから入る人が悪いわけではないのはわかっています
時代の流れや最低賃金高騰のせいだとも
それでも新しい人と仲良くやる気持ちになれません
教育係になるらしいのでやらないといけませんが、みなさんだったらどうやって気持ちを切り替えますか？
本当に悔しくてやりきれません


12: 匿名 2026/01/26(月) 23:26:20
>>1
パートの私→時給1200円
パート新人募集広告→時給1400円

一回辞めてもう一回面接したろかなw


14: 匿名 2026/01/26(月) 23:26:28
>>1
労組の書記局に俸給表を見せてもらう


15: 匿名 2026/01/26(月) 23:26:31
>>1
そんなん言うたらパートという肩書だから、同じ業務なのに昇給なし。最低賃金だよ〜
ふる〜い会社よ


16: 匿名 2026/01/26(月) 23:26:33
>>1
雇われるのは大変だよね
交渉してダメなら転職するか諦めるしかない


19: 匿名 2026/01/26(月) 23:27:02
>>1
・交渉する
・一旦やめて入り直す
・見切りをつけて辞める


26: 匿名 2026/01/26(月) 23:29:04
>>1
腹立つでしょ
だから会社やめて社長になった
雇ってくれっていうZとか主婦とか書類書かせて不採用するのが私の趣味


27: 匿名 2026/01/26(月) 23:29:06
>>1
会社は査定面談とか無いの？
ちゃんと業務内容をお給料に反映してくれない会社なら転職で年収上げるしかないかも


31: 匿名 2026/01/26(月) 23:30:34
>>1
今の若者は甘やかされすぎだね


37: 匿名 2026/01/26(月) 23:33:45
>>1
マックでバイトしてた時、スキルのテストみたいので認めて貰って時給が雀の涙ほど上がった。地域の最低時給が上がって自分のそれと同額になった。もちろん新人さんと私の時給は同じ。なんだかなぁ〜


39: 匿名 2026/01/26(月) 23:34:18
>>1
物価高だしね


44: 匿名 2026/01/26(月) 23:40:55
>>1
私なら転職するな、馬鹿馬鹿しい。
新人達だってその会社に数年いたら同じ事になると思って早々に転職考えると思うよ。
そんな会社どんどん人が去っていけばいい。


49: 匿名 2026/01/26(月) 23:47:04
>>1
古株の人も平等に上げるべきだよね
全員＋15000円みたいにさー

新人も気まずいと思うし、職場の空気も悪くなりそう


71: 匿名 2026/01/27(火) 00:47:47
>>1
私も同じ環境だった
会社の説明としては昇給率が既存の社員の方が高い。退職金の算定方法も既存社員のほうが優利ということだった。
でも納得いかなかったけどね
でも新人はみんな良い子だった～。複雑な心境なりに仕事おしえたよ。


73: 匿名 2026/01/27(火) 01:25:49
>>1
運営の同じ人が書いてるんだろうなってトピ文
クセがよく出てる


4: 匿名 2026/01/26(月) 23:25:10
7年目の私より新卒の方が基本給35000高いよ。。


61: 匿名 2026/01/27(火) 00:15:34
>>4
同じ正社員で絶対にそれはないと思うけど。
給与テーブルってものが必ずあるはずだし、そのテーブルに則って給料が決まる。
その新卒は7年目であなたと同じ給料になるんだよ。
そうでないなら無茶苦茶な企業だよ。大手では絶対にそんなことはない。


6: 匿名 2026/01/26(月) 23:25:40
同じ業務なの？
それなら交渉しないと


52: 匿名 2026/01/26(月) 23:48:40
>>6
でもこれ、ここ一〜二年ニュースで言われているようにちゃんとした民間企業で起こってる不条理だよ
新卒確保するために必死
その甘やかされた新卒たちは本当に信じられないくらい使えないというのも有名


7: 匿名 2026/01/26(月) 23:25:41
昇給を要求しな！！
新人教育なんて自分の仕事がある上で
さらに仕事が増えるんだから、手当ほしいよね

本当色々腹立つね…


8: 匿名 2026/01/26(月) 23:25:50
最近は初任給のほうが高くて、新人と中堅の給料が逆転してるんだよね
ものすごく歪んだ時代だなって思う


32: 匿名 2026/01/26(月) 23:31:22
>>8
コレ、大問題じゃない？おかしいでしょ


34: 匿名 2026/01/26(月) 23:32:28
>>8
これ酷いと思う。
中堅のキュウリあげないのなんでだろう。モチベーション下がりまくりそう


43: 匿名 2026/01/26(月) 23:40:19
>>8
それでも飲みに行ったら上の人が払うのかな？


56: 匿名 2026/01/26(月) 23:54:01
>>8
今は転職当たり前の時代だし人材かき集めるには初期投資が必要なんだろう


74: 匿名 2026/01/27(火) 01:28:17
>>8
もういっそそれなら資格専門職みたいに辞めやすくして再就職しやすくした方が自由度も高くなってマシなのにね


83: 匿名 2026/01/27(火) 06:37:09
>>8
ただ上層部がポンコツなんだよね
教える人が新人より安いなんてありえないよ
普通は元いた人の給料もあげるよね
そういうとこに限って役員報酬が目を向くように多い
うちのパートさんは怒り狂って交渉してあげてもらってたよ


17: 匿名 2026/01/26(月) 23:26:46
自分は上がらず新人だけってこと？
その状況ならパート先であったな〜
全員に状況伝えて時給上げなかったら全員辞めますって言ったら上がった


20: 匿名 2026/01/26(月) 23:27:05
中堅やベテランは氷河期とかの売り手市場じゃなかったから給料低くても辞めないと舐められてるんだよね


41: 匿名 2026/01/26(月) 23:38:16
>>20
35過ぎると非正規ですら転職危ういからね。悲しいかな私だけどこの世代溢れかえってるもん


82: 匿名 2026/01/27(火) 06:12:56
>>20
転職なんか35超えたら無理じゃん実際
年齢で切られる


33: 匿名 2026/01/26(月) 23:32:05
中堅の退職（静かな退職含めて）が社会問題になった後に
やっとバランス整えに動くんだろうな〜。


48: 匿名 2026/01/26(月) 23:45:56
>>33
仕事が出来ない新卒の方が給料高い中堅は今後の昇給も期待できないし静かな退職でいいやってなるよね


85: 匿名 2026/01/27(火) 07:02:11
氷河期の氷が厚すぎて辛いや。
若い子を指導するのも色々やりにくいし。


編集部より

中堅・ベテラン社員が新人より低い給与を受ける不公平が社会問題化。交渉や転職で対抗する声がある一方、給与テーブルの仕組みについて議論になりました。