＿＿積水ハウス、大工1000人を正社員化、住宅業界の人手不足解消とビジネスモデル転換を目指す

積水ハウスが大工1000人を正社員化する取り組みが注目されています。
この動きは、住宅・建設業界における深刻な人手不足を背景に、企業が職人を直接雇用する流れの一環です。
これまでの下請け中心の仕組みからの転換が進んでおり、労働市場の変化を象徴しています。
積水ハウスは、クラフター制度を導入し、2024年には約360人の大工を正社員として採用し、2033年までに1000人に増やす計画です。
これにより、施工力を自社で確保し、安定した人材を育成することを目指しています。
具体的には、半年間の全寮制訓練を行い、社会保険、退職金、週休2日制を整備することで、年収800万円超も可能な環境を提供します。
このような長期雇用モデルは、65歳定年を前提としています。
日本の大工人口は過去40年で3分の1に減少し、主力層が50～60代に偏っています。
特に2025年には団塊世代の退職が予想され、家が建てられないリスクが現実化しています。
このため、下請け依存が限界に達し、企業は職人の囲い込み競争を強化しています。
大和ハウスは協力会社の買収を通じて人材を取り込み、住友林業は自社訓練校で技能者を育成しています。
建設業界では求人倍率が非常に高く、外国人材だけでは補えない状況です。
AIに代替されにくい技能職の価値が上昇しており、待遇改善と正社員化が進んでいます。
しかし、伝統的な大工技能が弱まる懸念もあります。
企業は固定費の増加や景気変動へのリスクを負うものの、品質の安定やリフォームなどの長期事業拡大の基盤になると期待しています。
職人の直接雇用は、単なる採用強化ではなく、住宅産業のビジネスモデルの革命に近い転換です。
安定した高収入を兼ね備えた技能職が増えることで、若者の職業選択にも影響を与え、日本の労働市場の構造変化につながる可能性があります。

【アゴラ】アゴラ編集部：積水ハウスが大工1000人を正社員化でブルーカラーは囲い込みの時代へ

住宅・建設業界で、深刻な人手不足を背景に職人を企業が直接雇用する動きが広がっている。長年続いた下請け・一人親方中心の仕組みが転換期に入り、労働市場の変化を象徴する動きとして注目されている。日本でもブルーワーカーの時代の到来。そもそも正社員は

アゴラ 言論プラットフォーム

パートナー企業？クソ食らえだよな！下請けは下請けのくせに人手不足の請け負いで大きな態度に出やがって
下請け虐めや値下げ交渉すると国に公表されちまう世の中じゃこれからは直接飼って飯場にぶち込むしかねえようだ

正社員って言っても道具は自費で
それを揃えて管理出来るレベルは
とっとと独立するから搾りかすが残るんだろ。

そんで独立組と居残り社員組で変な軋轢が生まれるんだよ。

一人親方の大工なんて中卒のゴロツキが多いだろ

元から独立志向強くて制御の面倒だった連中が人手不足で更にデカい顔しだしたから自前で対抗組織持ってある程度頭抑えときたいんだろ
全部自前は端から目指してなくて見せしめの数人を何時でも切れる体制まで持って行くのが目標と見た

安定はするが目先の収入は激減だろ
リーマンのあいだは１日15000で独立したら30000だとしたらすぐ独立したがるんじゃね
そのあとの仕事もらえるかとか社保とかのことは考えずに

所属大工は全国の積水ハウスの現場に派遣されるって事だろ？数ヶ月単位の出張とか嫌すぎない？

てやんでい
なにが正社員だ
てやんでい

今の一般住宅は工場で出来たのを現場で組み立てるナントカ工法だからチョチョイのチョイなんでしょ梁

こちとらそーゆーのヤだから一人親方やってんだわべらぼうめ

政治家に圧力かけて3Dプリンター住宅普及させてくれよ

上限が800万止まりで誰が行くかよ
みんな早々に辞めるか、最初から入らなくなるだけや

年収800万超も可能ということは800万行かないということか

ガンガン残業して評価最高点で800万はシステム上可能ってことで実情は平均500万も厳しいと思われ

大手の一条工務店は下請け大工の技術レベルが低くて施工ミスも多い
販売頭数が多過ぎてレベル低い大工にも仕事回してるからな

つーか、正社員がイヤなら独立すればいいんだし

反対する理由がない

大工は１人親方が漢のロマンだからあまり効果ないと思う
リーマンとかにはなりたくないやろ

最近の大工は組み立て屋というイメージが強いわ

まあでも一軒家もユニット組立にしたりAIプリンター導入したりしないと、この先は家を建てるのが難しくなるかもね