Kotoria - 新人 https://kotoria.me/tag/%E6%96%B0%E4%BA%BA Kotoriaの「新人」タグの記事 ja 新卒が来る https://kotoria.me/post/4212 1: 匿名 2026/02/14(土) 11:44:06 今年も春から、新卒の現場研修をしてと言われました。 例年3ヶ月間で10人程の新卒が来ます。 仕事が増えて疲れるし、手当も何もないので、今から憂鬱で仕方ありません。 同じような人いませんか？ 8: 匿名 2026/02/14(土) 11:46:59 >>1 新人研修やりたくないならフリーランスで1人で働くしかないかな。誰も新人が入 Kotoria 2026-03-01T20:00:19+09:00
1: 匿名 2026/02/14(土) 11:44:06
今年も春から、新卒の現場研修をしてと言われました。
例年3ヶ月間で10人程の新卒が来ます。
仕事が増えて疲れるし、手当も何もないので、今から憂鬱で仕方ありません。
同じような人いませんか？


8: 匿名 2026/02/14(土) 11:46:59
... 続きを読む]]> 初出勤は誰しもが緊張するもの？ https://kotoria.me/post/3594 この記事のポイント 注目の理由：パート初出勤を控えた人の緊張を、同じ経験者たちが共感・励まし合うスレ 共感ポイント：初仕事の緊張は誰もが経験すること、オープニングスタッフのメリット、周囲も皆同じ立場 意見が分かれる点：特になし 1: 匿名 2026/01/30(金) 17:56:40 明後日から新たな職場(パート)の研修開始です。今から緊張で胸がキューっとしています。幸いな事は、新店でオープニング Kotoria 2026-02-25T13:30:36+09:00

この記事のポイント

  • 注目の理由：パート初出勤を控えた人の緊張を、同じ経験者たちが共感・励まし合うスレ
  • 共感ポイント：初仕事の緊張は誰もが経験すること、オープニングスタッフのメリット、周囲も皆同じ立場
  • 意見が分かれる点：特になし
1: 匿名 2026/01/30(金) 17:56:40
... 続きを読む]]> 新人教育が毎回しんどい｡ https://kotoria.me/post/3211 この記事のポイント 注目の理由：月1回の新人ローテーション教育の負担と、効果的な指導方法について 共感ポイント：教育の手間や新人のミスへのストレス、経験の浅さから来る困難さ 意見が分かれる点：スレ主の対応が『やむなし』か『教育係として不適切』か、新人の問題か会社の制度の問題か 1: 匿名 2026/01/28(水) 14:56:25 新人教育がめんどくさいです．月一度新人が入れ替わりでローテートし Kotoria 2026-02-23T00:45:30+09:00

この記事のポイント

  • 注目の理由：月1回の新人ローテーション教育の負担と、効果的な指導方法について
  • 共感ポイント：教育の手間や新人のミスへのストレス、経験の浅さから来る困難さ
  • 意見が分かれる点：スレ主の対応が『やむなし』か『教育係として不適切』か、新人の問題か会社の制度の問題か
1: 匿名 2026/01/28(水) 14:56:25
... 続きを読む]]> 新人のフキハラ https://kotoria.me/post/3015 この記事のポイント 注目の理由：新人教育で新人がメモを取らない、不機嫌になるなど対応に困る教育係の悩み 共感ポイント：叱らない教育方針で育った若い世代の責任感欠如とプライド高さのギャップ、そしてパワハラ懸念で指導できない大人側の無力感 意見が分かれる点：新人の不機嫌がキャパオーバーから来ているのか、それとも単なる甘えなのか、また指導者側が厳しく対応すべきかどうか 1: 匿名 2026/01/27( Kotoria 2026-02-14T10:01:02+09:00

この記事のポイント

  • 注目の理由：新人教育で新人がメモを取らない、不機嫌になるなど対応に困る教育係の悩み
  • 共感ポイント：叱らない教育方針で育った若い世代の責任感欠如とプライド高さのギャップ、そしてパワハラ懸念で指導できない大人側の無力感
  • 意見が分かれる点：新人の不機嫌がキャパオーバーから来ているのか、それとも単なる甘えなのか、また指導者側が厳しく対応すべきかどうか
1: 匿名 2026/01/27(火) 12:02:26
... 続きを読む]]> 新人の方が基本給がかなり高い https://kotoria.me/post/2945 この記事のポイント 注目の理由：最低賃金上昇で新人の基本給が中堅より高くなる構造的な不公平性 共感ポイント：キャリアを積んだ社員が報われず、新人ほうが高給という理不尽さへの怒りと虚しさ 意見が分かれる点：交渉で解決すべき派と転職すべき派に分かれ、給与逆転の可能性についても意見対立 1: 匿名 2026/01/26(月) 23:24:12 同じ仕事の人が辞めることになり、今求人募集を出していますが、 Kotoria 2026-02-13T20:45:39+09:00

この記事のポイント

  • 注目の理由：最低賃金上昇で新人の基本給が中堅より高くなる構造的な不公平性
  • 共感ポイント：キャリアを積んだ社員が報われず、新人ほうが高給という理不尽さへの怒りと虚しさ
  • 意見が分かれる点：交渉で解決すべき派と転職すべき派に分かれ、給与逆転の可能性についても意見対立
1: 匿名 2026/01/26(月) 23:24:12
... 続きを読む]]> 【1ヶ月未満〜3ヶ月】入社したての人と語りたい【雇用形態問わず】 https://kotoria.me/post/2768 1: 匿名 2026/01/25(日) 22:56:56 主は今月に中途入社したばかりです 同期含めて皆さん優秀そうな印象で緊張してますが自分も精一杯頑張ります 中途入社は今回が初めてではないですが毎回緊張します 入社したての皆さんと励まし合いながら頑張りたいです！ よろしくお願いします 15: 匿名 2026/01/25(日) 23:03:47 >>1 いま、2ヶ月目になったところ。 Kotoria 2026-02-12T15:00:31+09:00
1: 匿名 2026/01/25(日) 22:56:56
主は今月に中途入社したばかりです
同期含めて皆さん優秀そうな印象で緊張してますが自分も精一杯頑張ります

中途入社は今回が初めてではないですが毎回緊張します

入社したての皆さんと励まし合いながら頑張りたいです！

よろしくお願いします


15: 匿名 2026/01/25(日) 2... 続きを読む]]>