Kotoria - 職場 https://kotoria.me/tag/%E8%81%B7%E5%A0%B4 Kotoriaの「職場」タグの記事 ja 家電量販店で働いている人に聞いてみたいこと https://kotoria.me/post/5930 1: 匿名 2026/02/17(火) 08:17:12 最新の機種や性能の知識は、どこで日々得たり更新していますか？ 5: 匿名 2026/02/17(火) 08:20:24 >>1 店に入ってきたときに前のモデルと何が違うのか比較したり、定期的にメーカーの勉強会があるからそこで勉強したり。 32: 匿名 2026/02/17(火) 08:35:19 >>1 横だけど、こ Kotoria 2026-03-13T08:00:28+09:00
1: 匿名 2026/02/17(火) 08:17:12
最新の機種や性能の知識は、どこで日々得たり更新していますか？


5: 匿名 2026/02/17(火) 08:20:24
>>1
店に入ってきたときに前のモデルと何が違うのか比較したり、定期的にメーカーの勉... 続きを読む]]> 働かない人を放置する職場 https://kotoria.me/post/5776 1: 匿名 2026/02/16(月) 21:57:16 うちの職場は、さぼってばかりの人や動かない人には、上司は何も言わず当てにせず放置で、忙しく働いてる人に更に仕事を増やします。 仕事だけでなく雑用や当番もそうで、いつも同じ気の付く人ばかり負担してしています。 同じような職場の人いませんか？ 7: 匿名 2026/02/16(月) 21:58:46 >>1 蜂もそうよ新しいよく動く Kotoria 2026-03-12T06:15:52+09:00
1: 匿名 2026/02/16(月) 21:57:16
うちの職場は、さぼってばかりの人や動かない人には、上司は何も言わず当てにせず放置で、忙しく働いてる人に更に仕事を増やします。
仕事だけでなく雑用や当番もそうで、いつも同じ気の付く人ばかり負担してしています。

同じような職場の人いませんか？


7: 匿名 2026/02/16(月) 21:58:46
... 続きを読む]]> そこまで言わないといけないのかと思った話 https://kotoria.me/post/5622 1: 匿名 2026/02/16(月) 17:24:21 単発バイトの人に清掃を頼んだ時の話です。 職場は食品系の工場です。 「この布巾を濡らして、作業台拭いてください」と指示して、私は数分別の作業をしていました。終わったかな〜と見に行くと、絞らずにびちゃびちゃのまま台を拭いていてびっくり。床にも水滴がポタポタ垂れていました。 濡らしたら絞ってから拭いてくださいねと伝えたら「え、これって絞ってから Kotoria 2026-03-11T05:45:46+09:00
1: 匿名 2026/02/16(月) 17:24:21
単発バイトの人に清掃を頼んだ時の話です。

職場は食品系の工場です。
「この布巾を濡らして、作業台拭いてください」と指示して、私は数分別の作業をしていました。終わったかな〜と見に行くと、絞らずにびちゃびちゃのまま台を拭いていてびっくり。床にも水滴がポタポタ垂れていました。
濡らしたら絞ってから拭いてくださいねと伝えたら「え、これって絞ってから拭くんですか？」という返答が来て2度びっくりしました。
事業所によって掃除のやり方は様々あると思いますが、｢布巾を濡らして拭く＝濡らす→絞る→拭く｣は共通認識だと思っていたので、人に伝えるのはなかなか難しいなと思いました。私の伝え方も少し言葉が足りなかったかもなと反省しました。

皆さんのそこまで言わないといけないのかと思ったエピソードもあったら教えてください


3: ... 続きを読む]]> 敵に回してはいけない人の特徴 https://kotoria.me/post/5341 1: 匿名 2026/02/16(月) 09:50:03 穏やかそうに見えてめちゃくちゃ腹黒い人 5: 匿名 2026/02/16(月) 09:50:35 >>1 それはただの腹黒い人です 12: 匿名 2026/02/16(月) 09:51:42 >>1 そういう人いる 敵にしたら厄介だし味方になり過ぎても面倒な人だよね 嫌われずに距離保つ 19: 匿名 2026/02/ Kotoria 2026-03-09T11:00:19+09:00
1: 匿名 2026/02/16(月) 09:50:03
穏やかそうに見えてめちゃくちゃ腹黒い人


5: 匿名 2026/02/16(月) 09:50:35
>>1
それはただの腹黒い人です


... 続きを読む]]> 看護師のパワハラ世界 https://kotoria.me/post/5077 1: 匿名 2026/02/15(日) 19:07:03 看護師歴20年です。私の働く職場では、未だにパワハラ、職場内いじめがあります。 子供の体調不良で休む電話をするとため息をつかれ、「明日はこれるよね？」と言われます。特に今の師長がひどく、1人をターゲットにしてその子の悪口をスタッフの前で話し、同調を求めます。師長が苦手な人が多いですが、皆さん諦めている感じです。 看護師しか経験がなく、病院以 Kotoria 2026-03-07T14:45:13+09:00
1: 匿名 2026/02/15(日) 19:07:03
看護師歴20年です。私の働く職場では、未だにパワハラ、職場内いじめがあります。
子供の体調不良で休む電話をするとため息をつかれ、「明日はこれるよね？」と言われます。特に今の師長がひどく、1人をターゲットにしてその子の悪口をスタッフの前で話し、同調を求めます。師長が苦手な人が多いですが、皆さん諦めている感じです。

看護師しか経験がなく、病院以外の会社では今時パワハラはないのでしょうか。
転職も考えますが、看護師をしている以上変わらないのかなとも思っています。


11: 匿名 2026/02/15(日) 19:09:56
... 続きを読む]]> お前らの嫌いな奴の苗字をあげてくスレ https://kotoria.me/post/4975 1: 匿名 2026/02/15(日) 16:23:33 「家族制度を壊してしまう」選択的夫婦別姓に反対の参政候補、若者票２割を獲得…高市旋風の長野県で「第３極」３党に明暗 「家族制度を壊してしまう」選択的夫婦別姓に反対の参政候補、若者票２割を獲得…高市旋風の長野県で「第３極」３党に明暗（読売新聞オンライン） - Yahoo!ニュース 衆院選の長野県内選挙区に初めて候補者を擁立した第３極の３党は明 Kotoria 2026-03-06T21:31:01+09:00
1: 匿名 2026/02/15(日) 16:23:33
「家族制度を壊してしまう」選択的夫婦別姓に反対の参政候補、若者票２割を獲得…高市旋風の長野県で「第３極」３党に明暗
... 続きを読む]]> 褒めているふりして皮肉を言っているようにみえる同僚 https://kotoria.me/post/4637 1: 匿名 2026/02/14(土) 23:52:20 職場の同僚で、なんだかそれ本心かな？と、言動が気になる同僚がいます。 例えば、頑張ってはいるけど正直空回り気味で1年目の子よりミスが多い3年目の社員の子に対して、「〇〇さんっていつまでも新人さんみたいに一生懸命で偉いよね〜」と言ったり、特定の部署にずっといるお局的な古株さんに対して、「△△さんって同期の女性もうみんないないんだよね、ずっと同 Kotoria 2026-03-04T16:45:49+09:00
1: 匿名 2026/02/14(土) 23:52:20
職場の同僚で、なんだかそれ本心かな？と、言動が気になる同僚がいます。
例えば、頑張ってはいるけど正直空回り気味で1年目の子よりミスが多い3年目の社員の子に対して、「〇〇さんっていつまでも新人さんみたいに一生懸命で偉いよね〜」と言ったり、特定の部署にずっといるお局的な古株さんに対して、「△△さんって同期の女性もうみんないないんだよね、ずっと同じ仕事できるってすごいね〜」と言ったり…私が捻くれているのかも知れないですが、なんか同調しにくい発言をされるので返答に困ってしまいます。

皆さんなら、どんな感じで対応しますか？


4: 匿名 2026/02/14(土) 23:53:25
... 続きを読む]]> 職場で気をつけていること https://kotoria.me/post/4629 1: 匿名 2026/02/14(土) 23:19:01 相手のプライベートに踏み込まない。自分の事についても必要以上の情報は渡さない。当たり前ですが「仕事は仕事」と割り切っています。 18: 匿名 2026/02/14(土) 23:22:44 >>1 前の派遣先根掘り葉掘り聞いてきて怖かった 新入社員の女の子の家検索してる人もいたし 個人的なこと根掘り葉掘りは怖いし常識ないよね 30 Kotoria 2026-03-04T15:30:55+09:00
1: 匿名 2026/02/14(土) 23:19:01
相手のプライベートに踏み込まない。自分の事についても必要以上の情報は渡さない。当たり前ですが「仕事は仕事」と割り切っています。


18: 匿名 2026/02/14(土) 23:22:44
>>1
前の派遣... 続きを読む]]> 職場の同僚にモヤモヤ https://kotoria.me/post/4232 1: 匿名 2026/02/14(土) 12:05:52 職場の同僚は年齢が近く、お互い独身ということもあり、ランチに行ったり雑談したりと仲良くしています。普段はとても楽しく、気が合うと感じています。 ただ、仕事の話になるとモヤモヤすることがあります。同じ課ですが担当業務は異なり、それぞれ別の仕事をしています。 私が業務改善のために提案したことや実行したことに対して、後から 「やらないほうがよかっ Kotoria 2026-03-01T22:30:08+09:00
1: 匿名 2026/02/14(土) 12:05:52
職場の同僚は年齢が近く、お互い独身ということもあり、ランチに行ったり雑談したりと仲良くしています。普段はとても楽しく、気が合うと感じています。

ただ、仕事の話になるとモヤモヤすることがあります。同じ課ですが担当業務は異なり、それぞれ別の仕事をしています。

私が業務改善のために提案したことや実行したことに対して、後から
「やらないほうがよかったのでは」
「それは見ていない」
といった言い方をされることがあり、否定されたように感じてしまいます。
悪意があるのかは分かりませんが、遠回しに評価されているようでモヤモヤすることがあります。

仕事とプライベートの距離感をどう保てばよいのか、またこのようなモヤモヤした時、どのように対応するのがよいのかアドバイスをいただきたいです。


8: ... 続きを読む]]> 新卒が来る https://kotoria.me/post/4212 1: 匿名 2026/02/14(土) 11:44:06 今年も春から、新卒の現場研修をしてと言われました。 例年3ヶ月間で10人程の新卒が来ます。 仕事が増えて疲れるし、手当も何もないので、今から憂鬱で仕方ありません。 同じような人いませんか？ 8: 匿名 2026/02/14(土) 11:46:59 >>1 新人研修やりたくないならフリーランスで1人で働くしかないかな。誰も新人が入 Kotoria 2026-03-01T20:00:19+09:00
1: 匿名 2026/02/14(土) 11:44:06
今年も春から、新卒の現場研修をしてと言われました。
例年3ヶ月間で10人程の新卒が来ます。
仕事が増えて疲れるし、手当も何もないので、今から憂鬱で仕方ありません。
同じような人いませんか？


8: 匿名 2026/02/14(土) 11:46:59
... 続きを読む]]> 悪気なかったのに相手に不快な思いをさせてしまったこと https://kotoria.me/post/4144 1: 匿名 2026/02/14(土) 09:55:20 友人とのラインで気を使わせないために、返信不要と書いてあるラインスタンプを使っていました。しかし友人から感じ悪いと言われ、そんな風に思われていたことにびっくりしました。 皆さんの悪気なかったのに相手に不快な思いをさせたエピソードを教えて下さい。 9: 匿名 2026/02/14(土) 09:57:23 >>1 郵便は芸能人で言う Kotoria 2026-03-01T09:45:08+09:00
1: 匿名 2026/02/14(土) 09:55:20
友人とのラインで気を使わせないために、返信不要と書いてあるラインスタンプを使っていました。しかし友人から感じ悪いと言われ、そんな風に思われていたことにびっくりしました。
皆さんの悪気なかったのに相手に不快な思いをさせたエピソードを教えて下さい。


9: 匿名 2026/02/14(土) 09:57:23
... 続きを読む]]> 自分がやったのに、とぼけたことがある人 https://kotoria.me/post/4052 この記事のポイント 注目の理由：誰もが経験した『バレてるのに知らんぷり』という普遍的な人間行動への共感 共感ポイント：おならや失敗など、恥ずかしい瞬間の反射的な言い訳には、ほぼ全員が共感・経験済み 意見が分かれる点：特になし 1: 匿名 2026/02/01(日) 16:53:38 正直に言います。 明らかに自分がやったのに、とっさに「私じゃないです」って顔したことあります。 悪気というより、その Kotoria 2026-02-28T17:45:17+09:00

この記事のポイント

  • 注目の理由：誰もが経験した『バレてるのに知らんぷり』という普遍的な人間行動への共感
  • 共感ポイント：おならや失敗など、恥ずかしい瞬間の反射的な言い訳には、ほぼ全員が共感・経験済み
  • 意見が分かれる点：特になし
1: 匿名 2026/02/01(日) 16:53:38
... 続きを読む]]> 職場に氷河期世代はどのくらいいますか？ https://kotoria.me/post/3921 この記事のポイント 注目の理由：氷河期世代の職場での実際の割合と待遇が社会的に大きな関心を集めている 共感ポイント：優秀な人材が不当に排除された時代背景や、今なお続く年代間の賃金・待遇格差への共感 意見が分かれる点：氷河期世代の困窮は時代のせいか、本人の資質か、責任の帰属先について見解が分かれている 1: 匿名 2026/02/01(日) 00:40:06 最近氷河期世代の話題が多いですが、皆様の Kotoria 2026-02-27T19:00:46+09:00

この記事のポイント

  • 注目の理由：氷河期世代の職場での実際の割合と待遇が社会的に大きな関心を集めている
  • 共感ポイント：優秀な人材が不当に排除された時代背景や、今なお続く年代間の賃金・待遇格差への共感
  • 意見が分かれる点：氷河期世代の困窮は時代のせいか、本人の資質か、責任の帰属先について見解が分かれている
1: 匿名 2026/02/01(日) 00:40:06
... 続きを読む]]> どうしてお局さんって辞めないの？ https://kotoria.me/post/3913 この記事のポイント 注目の理由：職場でのお局現象が日常的な問題であり、その心理と行動パターンへの強い関心 共感ポイント：転職困難、他に居場所がない、好き放題できる環境を手放せない心理への共感 意見が分かれる点：特になし。ほぼ全員がお局が辞めない理由を環境依存と自己能力の過信と分析 1: 匿名 2026/02/01(日) 00:37:08 お局さんって、周りが辞めていっても 周りからどう思われても絶 Kotoria 2026-02-27T17:00:27+09:00

この記事のポイント

  • 注目の理由：職場でのお局現象が日常的な問題であり、その心理と行動パターンへの強い関心
  • 共感ポイント：転職困難、他に居場所がない、好き放題できる環境を手放せない心理への共感
  • 意見が分かれる点：特になし。ほぼ全員がお局が辞めない理由を環境依存と自己能力の過信と分析
1: 匿名 2026/02/01(日) 00:37:08
... 続きを読む]]> 【職場】プライド高いおじさんへの対処法 https://kotoria.me/post/3905 この記事のポイント 注目の理由：職場のプライド高い男性による仕事逃げと虚言に対する対処法が注目され、多くの共感と怒りを呼んでいます 共感ポイント：女性スタッフが男性上司に気に入られた人物の負担を被っているという不公平さ、虚言癖への実体験的な共感が多数 意見が分かれる点：放置して仕事を進めない派と、はっきり指摘・対抗する派に意見が分かれている 1: 匿名 2026/01/31(土) 22:46:45 Kotoria 2026-02-27T15:00:27+09:00

この記事のポイント

  • 注目の理由：職場のプライド高い男性による仕事逃げと虚言に対する対処法が注目され、多くの共感と怒りを呼んでいます
  • 共感ポイント：女性スタッフが男性上司に気に入られた人物の負担を被っているという不公平さ、虚言癖への実体験的な共感が多数
  • 意見が分かれる点：放置して仕事を進めない派と、はっきり指摘・対抗する派に意見が分かれている
1: 匿名 2026/01/31(土) 22:46:45
... 続きを読む]]> 会社の人にバレンタインのチョコを贈りたい https://kotoria.me/post/3887 この記事のポイント 注目の理由：同性の職場の恩人へのバレンタインチョコ贈与について、違和感と賛否が交錯している 共感ポイント：相手への感謝の気持ちを示したいという気持ちと、相手に気を遣わせたくないというジレンマ 意見が分かれる点：バレンタイン贈与のタイミングについて。ホワイトデーのお返し負担を理由に反対派とイベント活用で問題ないと考える賛成派に分裂 1: 匿名 2026/01/31(土) 22:2 Kotoria 2026-02-27T12:15:01+09:00

この記事のポイント

  • 注目の理由：同性の職場の恩人へのバレンタインチョコ贈与について、違和感と賛否が交錯している
  • 共感ポイント：相手への感謝の気持ちを示したいという気持ちと、相手に気を遣わせたくないというジレンマ
  • 意見が分かれる点：バレンタイン贈与のタイミングについて。ホワイトデーのお返し負担を理由に反対派とイベント活用で問題ないと考える賛成派に分裂
1: 匿名 2026/01/31(土) 22:22:18
... 続きを読む]]> この人性格が悪いと思った瞬間 https://kotoria.me/post/3878 この記事のポイント 注目の理由：性格が悪い人の特徴や行動パターンについて、実体験に基づく具体例を共有する人気トピック 共感ポイント：小馬鹿にする、二面性を見せる、人によって態度を変えるなど共通の不快体験への共感。いじめやハラスメント経験者の声が集まっている 意見が分かれる点：性格悪さと顔つきの相関性について、物理的決定論と個人差の議論がある。また若気の至りを許すべきかについても意見分かれ 1: 匿 Kotoria 2026-02-27T11:00:02+09:00

この記事のポイント

  • 注目の理由：性格が悪い人の特徴や行動パターンについて、実体験に基づく具体例を共有する人気トピック
  • 共感ポイント：小馬鹿にする、二面性を見せる、人によって態度を変えるなど共通の不快体験への共感。いじめやハラスメント経験者の声が集まっている
  • 意見が分かれる点：性格悪さと顔つきの相関性について、物理的決定論と個人差の議論がある。また若気の至りを許すべきかについても意見分かれ
1: 匿名 2026/01/31(土) 21:11:41... 続きを読む]]> 【職場】自分は絶対悪くない、悪いのはお前だ！という人への対応【近所】 https://kotoria.me/post/3868 この記事のポイント 注目の理由：自己愛的で責任転嫁する人への対応が職場・近所で深刻な問題 共感ポイント：加害者が正当化し被害者がメンタルダウンする無力感と不公平感 意見が分かれる点：対策として相手を変えようとする派と、逃げる・関わらない派に分かれている 1: 匿名 2026/01/31(土) 19:54:12 現在進行形で困っています もし採用されたら、身バレしない程度で詳細書かせていただきます Kotoria 2026-02-27T09:30:01+09:00

この記事のポイント

  • 注目の理由：自己愛的で責任転嫁する人への対応が職場・近所で深刻な問題
  • 共感ポイント：加害者が正当化し被害者がメンタルダウンする無力感と不公平感
  • 意見が分かれる点：対策として相手を変えようとする派と、逃げる・関わらない派に分かれている
1: 匿名 2026/01/31(土) 19:54:12
... 続きを読む]]> 大嫌いな人に言いたい一言 https://kotoria.me/post/3855 この記事のポイント 注目の理由：職場・家族間での深刻な人間関係トラブルで、怒りの限界に達した人たちの本音吐露 共感ポイント：理不尽な扱いや嫌がらせへの共感。みんなが同じ苦しみを抱えていると気付く安心感 意見が分かれる点：建設的アドバイス派（レス62等）と純粋な怨恨表現派で温度差あり 1: 匿名 2026/01/31(土) 20:00:33 人がサボってるか見張るよりあなたが働いてください。 30: Kotoria 2026-02-27T06:30:02+09:00

この記事のポイント

  • 注目の理由：職場・家族間での深刻な人間関係トラブルで、怒りの限界に達した人たちの本音吐露
  • 共感ポイント：理不尽な扱いや嫌がらせへの共感。みんなが同じ苦しみを抱えていると気付く安心感
  • 意見が分かれる点：建設的アドバイス派（レス62等）と純粋な怨恨表現派で温度差あり
1: 匿名 2026/01/31(土) 20:00:33
... 続きを読む]]> 社交辞令で「今度ごはんでも行きましょう」 https://kotoria.me/post/3854 この記事のポイント 注目の理由：「今度ご飯でも行きましょう」という言葉が社交辞令か本気か判断できない曖昧さ 共感ポイント：誰もが経験した社交辞令の虚しさと、真に受けて困惑した経験への共感 意見が分かれる点：社交辞令を言わない誠実派vs.空気を読んで社交辞令は仕方ないという現実派 1: 匿名 2026/01/31(土) 20:03:37 言った事・言われた事ありますか？ 意図がよく分かりません。 本 Kotoria 2026-02-27T06:15:01+09:00

この記事のポイント

  • 注目の理由：「今度ご飯でも行きましょう」という言葉が社交辞令か本気か判断できない曖昧さ
  • 共感ポイント：誰もが経験した社交辞令の虚しさと、真に受けて困惑した経験への共感
  • 意見が分かれる点：社交辞令を言わない誠実派vs.空気を読んで社交辞令は仕方ないという現実派
1: 匿名 2026/01/31(土) 20:03:37
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